2017广西崇左市事业单位招聘242人公告（免笔试部分）(2)

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    二、招聘对象及方式

    （一）招聘对象：各县（市、区）、市直事业单位招聘专业技术10级（中级）以上岗位人员、硕士学位人员；乡镇及驻乡镇事业单位招聘取得学士以上学位专业对口人员（此类聘用人员在所聘单位服务期限应当不少于3年）；持相关从业资格证书，志愿到乡镇事业单位工作5年以上（含5年）的高校毕业生；报考县（市、区）政府所在地之外的乡镇卫生院岗位的人员（此类人员一经录用，在所录用的基层医疗卫生机构服务期限不少于5年）。

    （二）招聘方式：采取免笔试直接进入面试、考核的方式招聘。

    三、公开招聘工作有关事项

    （一）招聘岗位、人数和条件

    招聘岗位名称、招聘人数、资格条件及范围，详见附件1：《2017年崇左市各县（市、区）、市直事业单位公开招聘工作人员计划表（免笔试部分）》。

    （二）报名时间、地点

    采取分散报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。报名和考试时只能使用第二代身份证。

    1.报考市直单位的请于2017年4月17日—19日到招聘单位报名。

    2.报考各县（市、区）单位的请于2017年4月17日—19日到各县（市、区）人力资源和社会保障局报名。

    （三）提交的证件材料

    报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、学位证（2017年普通高校毕业生应提供学校出具的相关证明材料）及招聘岗位要求的其它有关证件报名，对于机关企事业单位在职在编的报考人员，还需所在单位同意报考证明。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。

    以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片2张。

    （四）面试

    1、确定面试人员办法。报名结束后，由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。面试人员确定后，招聘单位将面试人员名单及其资料报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局审核。面试人员名单在崇左市江州区人民政府网站（www.czsjzq.gov.cn）、宁明新闻网（www.gxnmnews.com）、凭祥市人民政府网（www.pxszf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、天等政府网（www.tiandeng.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）；市直事业单位面试人员在广西崇左市人事考试网（http://chongzuo.gxpta.com.cn）、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公布。对不入围面试的报考人员，招聘单位负责通知其本人。

    2、面试的组织实施。市人社局、各县（市、区）人社局负责组织实施。

    3、面试规则。面试按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。

    4、面试试题命制。面试试题由市人社局商自治区人事考试院命制。

    5、面试考官。面试考官成员由具有面试考官资格证的人员组成，采取临时抽签的办法确定面试考场。

    6、面试实行严格验证制度。面试人员按本《简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实可靠。报考人员因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全或不真实的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。2017年普通高校毕业生原则上在7月31日前要提供学历证书、学位证书原件，否则予以取消资格。

    招聘单位对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位承担相应责任。

    7、面试分值满分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。凡以1：1进行面试的岗位，面试成绩还要达到所在面试考场的平均分，否则不得确定为考核人选。面试时间和地点另行通知。

    （五）考核

    1、确定考核人员办法。根据招聘岗位考生的面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。如出现末位面试成绩相同的考生，未能确定考核人选的，则通过加试专业知识的办法确定考核人选，专业知识考试由招聘单位及其主管部门组织实施。

    2、考核内容。主要考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对被考核对象的应聘资格条件及相关材料进行复查。考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。

    3、考核工作要求。考核小组成员由招聘单位及其主管部门2人以上组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面材料，明确提出考核意见，提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。

    考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县市（区）人社局、市人社局备案。

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