2017安徽怀远县事业单位招聘116人(2)

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    （三）资格复审

    根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选（代码028、035、049、051的职位按照1：2的比例确定面试人选。因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准参加面试；最后1名出现同分情况的一并进入面试）。面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

    1、属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表（或学历学位证书原件）及招聘岗位所要求的其他材料。

    2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

    3、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格，所空名额按同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。①与报考条件不符的；②不能提供规定证件材料的；③不能在规定时间接受资格复审的。

    资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

    资格复审的时间、地点另定。

    （四）面试

    面试具体时间、地点另定，面试费每人80元。

    面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

    （五）成绩合成

    笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成为考生总成绩。

    （六）体检、考察

    1、根据考试总成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生成绩相同，依笔试成绩高低顺序排序）。体检时间、地点另定，体检费自理。

    2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。

    3、体检合格者，进入考察程序。考察工作主要由各招聘单位主管部门来完成。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

    4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，按规定程序和时限，分职位（以代码区分）根据考试成绩依次等额递补（递补仅限一次）。

    （七）公示和审批聘用

    体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用相关手续，纳入编制管理。

    事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

    试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    咨询电话：0552-8858003、8858020
    网上报名技术咨询电话：0552-2056631
    监督电话：0552-8858008

    附件：2017年怀远县部分事业单位招聘计划表

    以上是2017安徽怀远县事业单位招聘116人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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