2017浙江丽水松阳县事业单位招聘39人(3)

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(七)体检、考察

面试结束后，按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。

根据总成绩，从高分到低分按招聘岗位(专业)计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作按照公务员录用体检、考察工作有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的，在该岗位(专业)面试合格人员中从高分到低分予以递补。

(八)公示、聘用

根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象，并公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，签订聘用合同，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后无正当理由不按时报到的、普通高校应届毕业生在2017年9月30日前不能取得报考岗位(专业)规定学历、学位的，取消聘用资格。拟聘用人员公示结束后不再递补。

本次招聘的事业单位人员，在松阳县最低服务期限为 5 年。

四、注意事项

1、2017年松阳县事业单位公开招聘工作人员计划表中涉及的时间统一截止到2017年5月19日。

2、每位报考人员限报一个岗位。

3、同一岗位(专业)报名人数，大专学历要求的不足招聘计划数3倍的、本科学历要求的不足招聘计划数2倍的，将酌情核减或取消招聘计划，核减或取消招聘计划将在网上予以公布。招聘岗位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他岗位。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费。

4、报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

5.贫困家庭的报考人员应于2017年5月24日前，将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明交县人力资源和社会保障局公务员管理科，经审核后免除其考试费。

6、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违规行为处理规定》执行。

本公告由中共松阳县委组织部、松阳县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：松阳县人力资源和社会保障局 8063903

举报电话：松阳县纪委(监察局) 8063833

原标题：2017年松阳县事业单位公开招聘工作人员公告

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2017年松阳县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

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