2017年河北省农林科学院事业单位招聘55人公告(2)

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    招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年5月10日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

    现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生（含本年度12月毕业生）不在招聘范围。

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

    回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

    四、招聘程序

    （一）报名和资格初审。

    1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。报名程序、方法、要求请查阅《河北省2017年省直事业单位公开招聘工作人员公告》，不接收其他方式报名。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

    2.资格初审。对报名人员进行资格初审，报考博士岗位的应聘人员通过资格初审后，直接进入资格复审阶段，不参加省统一组织考试，不用交纳考试费。其他岗位通过资格初审的应聘人员按照《河北省2017年省直事业单位公开招聘工作人员公告》要求交纳报名考试费用，并自行下载打印准考证。

    3、开考比例：单位招聘岗位（博士岗位）不设开考比例。统一招聘岗位报考人数与岗位招聘人数的比例为3：1，当招聘岗位报名时应聘人数与招聘人数之比达不到3：1时，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

    （二）笔试

    笔试由省人力资源社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省2017年省直事业单位公开招聘工作人员公告》，笔试最低合格分数线为省统一划定的最低合格分数线。

    （三）面试

    1、面试人选确定。博士岗位通过资格复审的应聘人员确定为面试人选，其他岗位依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1：5的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。

    2、资格复审。进入面试人员携带本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件及复印件，报考岗位有其他资格条件要求的还需提供能够证明本人符合条件的材料，在职人员提供所在单位同意报考的证明，高学历人员报考低学历职位的还需携带相应学历的毕业证和学位证原件及复印件，于指定日期到省农科院人事处进行资格复审。应届毕业生若在资格复审阶段尚未取得毕业证和学位证的，可携带学生证进行资格复审，但在学校规定离校时间前不能取得学历学位证书的本科生、硕士研究生和博士学位公示期结束后仍不能取得学历学位证书的博士研究生，视为不符合报考条件。招聘岗位要求发表论文的，在资格复审时必须见刊，否则视为不符合报考条件。发现弄虚作假或无法提供相关材料的，取消其面试人选资格。未按时进行资格复审人员，视为放弃面试资格。出现上述情况时，均由在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。

    资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消资格。

    3、面试时间和地点另行通知。各招聘岗位确定面试时间后由院人事处提前3个工作日通知面试人员，面试人员明确表示不参加面试的，由符合条件的下一名次人员递补。

    进入面试环节的招聘人数与应聘人数达到1：5比例，但面试当天应聘人员未按时参加面试人数占应参加面试人数的40%（含40%）以下时，该岗位照常进行面试，未按时参加面试的应聘人员面试成绩为0分；如果未按时参加面试人数占应参加面试人数的40%以上时，则取消该岗位当天面试，再从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补后，再进行该岗位面试。

    4、面试内容。面试主要测试应聘人员的专业知识、相关能力与招聘岗位的相匹配性。面试内容分为公共科目和专业科目，面试题目数量一般为3个左右，其中，公共科目题目为1个，专业科目题目为2个。各招聘单位也可根据招聘岗位适当增加专业科目试题。

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