2017年第二季度天津西青区机关事业单位招聘368人(2)

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    四、考试科目、时间  

    考试包括笔试和面试。

    （一）笔试

    笔试内容为《综合能力测试》，试卷满分为100分。

    笔试准考证下载时间：2017年5月18日9:00-5月19日17:00。
    笔试时间：2017年5月20日上午9:00-11:00。

    报考人员应按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加笔试。

    2017年5月26日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

    （二）面试

    笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，按招聘计划数与参加面试人数1:2的比例，确定进入面试的人选名单。若进入面试人数达不到1:2时，按照进入面试的实际人数进行面试。

    2017年5月31日-6月1日(9:00-16:00)，进入面试人员需持身份证原件及复印件、户口本原件及首页和本人页复印件、学历证书原件和复印件及学信网电子认证书等岗位要求的相关证明材料，退伍军人需持军人退伍证原件及复印件，到中国北方人才市场一楼109室（地址：天津市河西区友谊北路29号）进行资格复审，资格复审不合格的，取消其面试资格，未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

    面试为结构化面谈，满分为100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不予聘用。

    面试时间：2017年6月10日。

    面试具体时间及地点：另行通知。

    面试缴费和面试准考证下载时间：2017年6月7日9:00-6月9日17:00。

    报考人员须携带面试准考证和身份证参加面试，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

    考试成绩的计算方法为：在面试成绩合格的基础上，以笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。

    笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出计划招聘人数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员，如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

    五、体检、体测和考察

    面试结束后，以考试总成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。

    体检由西青区人力资源和社会保障局组织实施，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。

    除西青区公安分局和西青区公安消防支队岗位外，体检合格后，进入考察环节；西青区公安分局和西青区公安消防支队体检合格的先进行体能测试，体能测试达标后再进入考察环节。

    体能测试由西青区公安分局和西青区公安消防支队分别组织实施，体能测试成绩达标作为资格条件，不计入总成绩，体能测试统一安排在体检之后。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体能测试的报考人员，视为自动放弃。

    体能测试时间：另行通知。

    西青区公安分局相关岗位的体检、体能测试由西青区公安分局参照《天津市西青区招聘治安巡防员工作细则》的有关要求组织实施。

    西青区公安消防支队体能测试内容：仰卧起坐、俯卧撑、100米跑、立定跳远。

    西青区公安消防支队体能测试标准：

    1.仰卧起坐。合格标准：40次/3分钟。考核要求：听到“开始”口令后，参考人员左（右）脚向前一大步。①仰卧于垫子上，两腿并拢伸直，固定双脚，双手十指交叉于头后，含胸低头，腹部用力，上体屈起呈坐姿，然后上体后倒还原成仰卧姿势；②起坐时，上体与下肢呈90度角；③仰卧时，肩部与垫子接触。现场裁判提示“时间到”，即自行结束动作。

    2.俯卧撑。合格标准：40次/3分钟。考核要求：听到“开始”口令后，参考人员左（右）脚向前一大步。①双手手掌向前在双脚两侧前约20cm处着地；②两腿后撤伸直，双脚并齐成俯撑，做两臂屈伸动作；③俯卧时，头、躯干、臀及腿与身体纵轴成一直线；④下俯时，两肘内合，撑起时两臂伸直。现场裁判提示“时间到”，即自行结束动作。

    3.100米跑。合格标准：19″。考核要求：听到“开始”口令后，参考人员跑至起点线立正站好。①起跑时，不得抢跑；②跑进时不得越道。参考人员越过终点线，计时结束。

    4.立定跳远。合格标准：2.0米。考核要求：听到“开始”口令后，参考人员跑至起点线立正站好。①两腿稍分，膝微屈，身体前倾，两臂从后向前上方做有力摆动，双前脚掌迅速蹬地向前跃出；②起跳时，不得踩踏起点线。落地后，以接触地面肢体最后端位置计成绩。

    考察由用人单位组织实施，考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核，并据实写出考察材料。

    体检、体测、考察结果不合格的，取消其聘用资格。

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