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2017安徽六安市裕安区直事业单位招聘89人(2)

2017-05-15 09:25:14 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:裕安区政府网

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五、资格审查

在区人社局指导下,由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的,核发《准考证》,领取准考证时间另行通知。

应聘同一岗位的需形成竞争,招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的,将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例,经区人社局批准后可降低至1:2比例开考。

取消招聘岗位的报考人员,可于报名结束后次日内到区人社局改报其他岗位,并由区人社局对改报名人员的资格进行初审,符合条件的,予以报名,不符合条件的,予以退费。逾期不予办理。

六、考试

考试分为笔试(《公共基础知识》、《专业知识》)和结构化面试(各岗位考试科目详见《2017年度裕安区部分区直事业单位公开招聘岗位计划表》),由区人社局统一组织实施。

【笔试课程】2017年六安事业单位考试笔试课程

为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线为(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)120分(含加分,只考公共基础知识的最低合格分数线为60分),达不到最低合格分数线的或考生有一科无成绩的,不得进入下一环节。

(1)公共基础知识笔试。考试内容:政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。满分为120分。

(2)专业知识笔试。考试内容:考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。

《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行,考试时间、地点及考试科目时间详见《准考证》,《准考证》领取时间详见网站公示。

笔试结束后,成绩将及时在裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网公布。

(3)结构化面试:考生入围名单根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)高低顺序,报考岗位只考《公共基础知识》的按一门成绩从高分到低分依次进入结构化面试。其中招聘岗位计划数5人以下的按照1:3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示,招聘岗位计划数5人以上(含5人)按照1:2比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示,面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等。面试满分为100分。

经公示无异议的考生于结构化面试前进行资格复审,资格复审时,考生应携带:本人二代居民有效身份证、学历证书及相关证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员,领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试80元。结构化面试时间、地点另行通知。面试资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加结构化面试资格。由此出现人选缺额的,在结构化面试前按照笔试初次合成成绩从高分到低分,依次等额递补,递补只进行一次。

结构化面试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的(报考岗位只考《公共基础知识》的最后一名如有多名考生《公共基础知识》成绩相同的),一并确定为结构化面试人选。为确保应试人员素质,设定结构化面试最低合格分数线为60分,达不到最低合格分数线的,不得进入下一环节。

七、合成总成绩

《公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试和结构化面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试初次合成成绩高低确定排序,如笔试初次合成成绩同分,则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分,则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。报考只考《公共基础知识》的岗位,笔试和面试总成绩按6:4合成, 如出现最后一名合成总成绩同分,则按《公共基础知识》成绩高低确定排序;如《公共基础知识》成绩出现同分,则以《公共基础知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会保障网”上进行公示。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2017/0515/1564702.html

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