2017湖北洪湖市事业单位招聘20人公告(2)

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    5、面试（专业能力测试）。时间为6月中旬。硕士研究生、“985”高校本科生参加面试（专业能力测试），根据成绩从高到低择优按比例确定考核人选。博士研究生直接进入考核程序，且不占用考核人选名额。面试时间、地点另行通知。

    6、考核。时间为6月下旬。考核采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。考核完成后，从高到低计算出综合成绩（面试、考核均采取百分制计算，面试成绩占80%，考核占20%。综合成绩=面试成绩×80%+考核成绩×20%），按1:1比例确定进入体检人选。博士单独考核，单独计分。考核时间另行通知。

    7、体检和公示。时间为7月上旬。体检在规定时间内，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，费用由考生自行负担。体检合格人员确定为拟聘用人员，体检不合格的通知考生并以书面方式确认后按综合成绩依次递补。拟聘用人员名单在网上及本地媒体进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。

    8、聘用。时间为7月下旬至月底。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后（硕士、本科生7 月31日前，博士12月31日前）办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。拟聘用人员经市委人才工作领导小组审批同意后，由市委人才办、用人单位和引进对象本人三方签订《洪湖市引进（培养）高层次人才协议书》。

    9、关于调剂。在资格审查、面试（专业能力测试）及录用等环节，都可根据报名情况和实际工作需要进行调剂。

    四、政策待遇

    （一）招引的人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。

    （二）试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，硕士、“985”高校本科生可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

    （三）引进的人才原则上在我市最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用或调任公务员领导岗位，正常晋升。

    （四）安排在事业单位工作的人才，博士研究生在服务期内，除正常工资津补贴外，5年内由市政府给予10 万元安家补助及每年36000元人才补贴。硕士研究生、“985”高校本科生5年内由市政府每年给予12000元人才补贴。在洪湖无自有住房的，由政府和用人单位分担租金，负责提供80平方米以内租赁房。

    （五）引进的人才，其子女在我市学校就读，由市教体局优先安排。用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题，暂时无法安排工作的，5年服务期内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进的优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。

    （六）引进的人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务；取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；业绩突出的，可直接作为洪湖市突出贡献人才“水乡英才奖”、“洪湖市专业技术拔尖人才”候选人。

    五、其他事项

    （一）资格审查、面试（专业能力测试）、考核、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖 市人社局官网向社会及时公告。

    （二）聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人应15日内按规定报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的受聘人选，将建立个人诚信档案，3年内不得参加洪湖市机关事业单位招录招聘。

    （三）本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

    未尽事宜由中共洪湖市委人才工作领导小组办公室负责解释。

    咨询电话：0716-2211892、18608617737。

    联系邮箱：764710921@qq.com

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    2017年洪湖市事业单位引进人才岗位计划表

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