2017年云南省丽江市市属事业单位招聘40人(2)

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    （二）收费

    参照云价收费[2011]15号文件规定，报名时须交报名考务费每人100元。

    （三）资格审核

    用人单位在报名现场对考生进行资格审查，审查合格的考生填写《事业单位应聘人员考试报名登记表》，送用人单位主管部门资格复审点复审后核发《同意报考通知单》。报考人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假者，一经查实取消考试资格或聘用资格。

    （四）考试

    1、考试内容：

    （1）笔试：笔试采取闭卷的方式进行，以公共基础知识、职业能力测验考试为主，综合试卷卷面分为150分，考试时间为120分钟。

    （2）岗位能力测试（面试）：总分为100分，主要内容为招聘岗位相关的专业知识和技能操作。测试工作方案由招聘单位制定，报主管部门审核同意后组织实施，人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与指导和监督。

    2、考试时间：笔试时间为2017年7月15日(9:00-11:00)。

    3、考试地点：笔试地点详见准考证，考生凭《同意报考通知单》及收费收据领取准考证。岗位能力测试的时间和地点由招聘单位另行通知。

    （五）考试成绩的计算、合格分数线、考核人选的确定

    1、通过笔试直接进入考核、体检的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50%+岗位能力测试成绩×50%】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

    2、笔试后要求岗位能力测试（面试）的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数2： 1的比例确定进入岗位能力测试（面试）人员，并按综合成绩【笔试成绩×100÷150×50%+岗位能力测试成绩×50%】由高到低的顺序和按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。个别紧缺急需的岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报市人力资源和社会保障局同意，可按1：1的比例进行岗位能力测试（面试），岗位能力测试成绩70分以上方可进入后续程序。

    3、招聘硕士以上学历学位岗位的考生，经用人单位岗位能力测试 、体检、考核、公示后按程序可直接办理聘用手续。

    4、每个招聘岗位的计划数和报名人数达到1：3才能开考，未达到1:3比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。考生只能选择报考一个岗位，个别紧缺急需专业、艰苦行业、高学历、高职称招聘岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报市人力资源和社会保障局同意，可按不足比例开考，不足比例开考的考生笔试成绩最低控制分数线为60分，岗位能力测试（面试）成绩最低控制分数线为70分。

    5、按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）考生笔试成绩加5分。

    同等条件下，以下人员优先聘用：
    独龙、德昂、基诺、怒、阿昌、普米、布朗等7个少数民族考生；
    参加“大学生志愿服务西部计划”服务期满2年的考生；
    参加“三支一扶” 服务期满考核合格的考生；
    参加“特岗教师” 服务期满考核合格的考生；
    参加“大学生村官” 服务期满2年的考生。

    （六）体检

    由用人单位负责组织到具有体检资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。费用自理。

    对体检结果有异议的人员，本人可在接到体检结果通知三天内向用人单位提出复检申请，复检结果即为本人体检结论。

    （七）考核

    考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

    （八）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，由用人单位确定是否依次递补招聘，经市人力资源和社会保障局同意后可依次递补一次。

    1、应聘人员体检或者考核不合格的；
    2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
    3、拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）；
    4、未在规定的报到时间内报到的；
    5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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