2017河北大学招聘人事代理人员61人公告(3)

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    （三）考核

    考核分为综合能力考核和基本素质考核。

    1、综合能力考核

    （1）综合能力考核人选确定。在笔试合格分数线以上的报考人员，依据笔试成绩按照分数从高到低排序，以不高于应聘人员与应聘岗位职数3：1的比例进入综合能力考核。

    （2）综合能力考核时间、地点：请考生随时关注河北大学人事处主页（http://rsc.hbu.cn/）通知，学校不再电话、邮件或短信通知。

    （3）综合能力考核方式。综合能力考核以试讲、应用能力或技能操作等方式进行，主要对应聘人员的综合能力进行考核，满分100分，合格分数线60分。达不到合格分数线的应聘人员视为淘汰人员。教学岗位采取试讲形式，其他岗位采取技能或应用能力考核形式。

    由评委进行打分，采用“体操打分”办法，去掉最高分和最低分后计算平均值，即为综合能力考核得分。

    综合能力考核全过程进行录像，由监察处全程监督，确保我校公开招聘工作的公平、公开、公正。

    （4）资格复审。综合能力考核前，由人事处对参加考核的人员进行资格条件复审。资格条件复审时，应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消综合能力考核人选资格。

    2、基本素质考核

    （1）基本素质考核人选确定。在综合能力考核合格分数线以上人员，均可参加基本素质考核。

    （2）基本素质考核方式。主要对应聘人员的学历、发表的学术论文、获得的荣誉称号或奖励等进行考核。由评委进行打分，满分100分，不设合格分数线限制。

    （四）总成绩的合成。由笔试成绩、综合能力考核成绩、基本素质考核成绩组成，按60%、30%、10%合成计算出总成绩，由高分到低分按1:1比例确定拟聘用人员。总成绩=笔试成绩×60%+综合能力考核成绩×30%+基本素质考核成绩×10%，笔试、综合能力考核、基本素质考核成绩均按百分制折算。如考试总成绩相同，按综合能力考核成绩高者确定人选。以上成绩计算时，均保留小数点后两位。

    （五）心理测试、体检、考察

    对拟聘用人员进行心理测试，心理测试结果分为“通过”与“不通过”；通过心理测试的在指定地点进行体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。

    体检合格的，由河北大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

    （六）公示

    经心理测试、考察、体检合格的，确定为拟聘用人选。

    拟聘用人员报省人力资源和社会保障厅事业单位管理处，在省人力资源和社会保障厅网站及学校网站显着位置进行公示，公示期7个工作日。

    （七）办理聘用手续

    对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

    四、有关说明

    1、招聘的教学岗位人员入校后两年内须从事专职辅导员工作。

    2、应聘简历等相关材料请提供复印件，不予退还。

    3、对已经确定为聘用对象的人员，未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到学校纪律处分者，将被取消聘用资格。办理报到（聘用）手续时间预计2017年8月31日前。

    五、信息发布及政策咨询

    通过河北人社网（www.hbrsw.gov.cn）及河北大学门户网站（www.hbu.cn）面向社会公开发布招聘信息；通过河北大学人事处网站（http://rsc.hbu.cn/）公布招聘过程中的资格复审结果、考试考核时间和地点等信息。请考生注意查看相关信息。

    政策咨询电话：0312-5079469（河北大学人事处）

    监督电话： 0312-5079650（河北大学监察处）

    点击下载>>>

    1. 《河北大学2017年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》

    2. 河北大学公开招聘人事代理工作人员报名表

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