2017年广东台山市事业单位公开招聘工作人员360公告(3)

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(二)面试。

1.确定面试对象。笔试成绩达到入围分数线的考生才能进入面试，面试的人数以入围人员笔试成绩高低为序按各岗位招考人数1︰3的比例确定。

2.面试时间、地点、方式另行通知。

3.面试成绩满分为100分，合格线为60分，四舍五入保留小数点后2位。成绩在本面试时段候分室向考生公布。面试低于合格分数线的应聘者不得列为体检对象。

(三)综合成绩计算方法。

综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分，四舍五入保留小数点后3位。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。免笔试岗位的综合成绩=面试成绩。

五、体检

(一)体检对象。

体检对象根据招聘公告的岗位招聘人数，在应聘该岗位面试成绩及考试综合成绩均合格的人员范围中，从高分到低分等额确定，若综合成绩相同，则以面试成绩最高分(含原始分)者确定为体检对象。

(二)体检工作要求。

体检工作由用人单位的主管部门统一组织实施。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，教师岗位体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。体检时，如视力、听力、血压、心率4个项目初次现场体检不合格的，应聘者如有异议应当场提出复检要求，并在当天统一安排复检，最多可复检2次，当天体检结束后，不再安排复检。如体检医院对其它体检项目作出体检不合格结论的，应聘者在接到体检结论之日起3工作日内可向用人单位及其主管部门提出复检的书面申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

六、考察

用人单位及其主管部门须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，对拟聘用人员的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避、计生等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

七、资格复查及公示

对体检、考察均合格人员，由市人社局对拟聘用人员进行资格复查。复查通过的，在市人社局网站公示，公示时间7个工作日。

资格复查发现拟聘用人员与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格。如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消应聘资格，且三年内不得参加台山市组织的事业单位招聘考试、机关雇员考试。

八、试用及聘用

对经公示无异议的人员，发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书按规定时间报到并办理聘用合同签订手续。聘用人员在接到聘用通知后未按规定报到时间内报到的，视为自愿放弃聘用。聘用后，由用人单位组织试用，试用期满考核合格者，可按期办理转正;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。试用期按有关规定执行。聘用合同规范样式由市人社局提供。聘用人员聘用后需在台山市所属单位服务满5年。

九、递补

有以下情形的，可在面试成绩及考试综合成绩均合格的同岗位应聘者中，按考试综合成绩从高到低依次递补人选，是否递补由用人单位及其主管部门研究决定，并书面报市人社局备案：

(一)体检人选体检不合格或放弃体检的;

(二)考察人选考察不合格或放弃考察、聘用的;

(三)拟聘用人选公示发现问题不予聘用或放弃聘用的;

(四)聘用人选未按规定时间报到办理聘用手续的。

十、监督管理及其他

(一)应聘者、用人单位、主管部门和有关工作人员有违反招聘规定行为的，按有关规定追究责任。监督举报、招聘政策咨询受理部门及电话：市人社局0750-5507608。

(二)报名资格条件解释及资格审核事项由用人单位及其主管部门受理，联系电话详见《岗位表》。

(三)本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

本公告由台山市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：(附件下载).zip

1.2017年上半年台山市事业单位公开招聘工作人员岗位表;

2.广东省考试录用公务员专业目录(2016年版);

3.中等职业学校专业目录(2010年修订);

4.台山市事业单位公开招聘工作人员报名表。

台山市人力资源和社会保障局

2017年6月2日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/0604/1567916.html

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