2017安徽芜湖繁昌县事业单位招聘35人(2)

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(三)专业测试

专业测试成绩满分为100分，笔试和专业测试成绩按照4:6的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

按照应试人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划，按照2：1的比例确定入围专业测试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

因自愿放弃专业测试资格出现入围人选缺额的，在专业测试前按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。

专业测试时间和地点另行通知。

(四)体检和考察

鉴于聘用人员的流动性，本次招聘决定在进入专业测试人员中按招聘计划的1：1.5的比例确定入围体检和考察名单，体检费用由繁昌县市场监督管理局统一支付。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检医院须在繁昌县以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

(五)选岗

县市场监督管理局根据招聘计划数，对体检、考察合格的应聘人员按考试最终成绩从高分到低分和1：1比例等额审定拟聘用人员(如最终考试总成绩相同，依次以专业测试成绩得分高者优先)，并依次组织选岗，签定网格选择意向书,采取个人意愿和组织安排相结合的方式确定岗位。因个人原因不能按规定完成选岗的，取消其拟聘用资格，并在同岗位应聘人员中按考试最终成绩由高分到低分依次进行递补。

(六)公示

选岗工作完成后，由县市场监督管理局向社会公示2个工作日。对公示无异议的人员，予以录用。

(七)用工方式和工资待遇

本次招聘采用劳务派遣的用工方式，录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同。工资待遇按照《繁昌县综合监管分类执法专职网格员工作综合评价与绩效薪酬管理办法(试行)》执行。

四、其他事项

本次招聘工作由纪检人员全程参与监督，考试最终成绩结果保留1年。在期间内因专职网格员离职(辞职或辞退)造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。

本公告其他未尽事宜，由县市场监督管理局依据有关文件规定进行解释。垂询电话：0553-7874851、7874740

附件1：2017年繁昌县市场监督管理局公开招聘专职网格员计划及岗位要求表.docx

附件2：繁昌县市场监督管理局公开招聘专职网格员报名登记表.docx

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