2017年广东省五华县事业单位招聘15人(2)

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    三、考试

    考试主要采取笔试加面试的方式。

    （一）笔试。笔试由县人力资源和社会保障局及招聘主管单位统一组织，县人力资源和社会保障局公务员管理股具体负责考务工作。

    1.笔试科目：通用能力测试（综合类）。
    2.笔试时间：2017年7月15日(9:00-11:00)。
    3.笔试地点领取笔试准考证时通知。
    4.笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。

    笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在五华县人力资源和社会保障局门户网站公布。

    （二）面试

    根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

    面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。

    参加面试的人员须持本人身份证及笔试准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

    面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

    考试总成绩合格分数线为60分。

    考试总成绩按下列公式计算：
    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    四、体检

    体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员（若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

    五、考察

    体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘主管单位应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。

    六、公示和聘用

    体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

    被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

    被聘用者应规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在未聘用的考生中从高分到低分补聘。

    被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

    附件：点击下载
    1.2017年第二季度五华县事业单位公开招聘工作人员岗位表
    2.广东省事业单位公开招聘人员报名表
    3.2017年第二季度五华县事业单位公开招聘工作人员报名地点、联系人、联系电话一览表
    4.2017年第二季度五华县事业单位公开招聘报考指南

    五华县人力资源和社会保障局

    以上是2017年广东省五华县事业单位招聘15人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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