2017年河南周口市中心城区事业单位招聘77人公告(2)

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    1.《河南省周口市中心城区事业单位2017年引进高层次紧缺人才报名登记表》（请登陆周口人事考试网http:// www.zkrsks.com下载）；

    2.个人简历（个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料）；

    3.相关证明材料：本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书、重要获奖或荣誉证书复印件。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

    （二）资格审查：报名应聘者要如实提供各种材料，经应聘单位初审后报市委人才办统一进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，凡发现资格条件不符或提供虚假资料的，取消资格。

    （三）初步协商：引进人才单位与应聘人才充分沟通协商，达成初步引进意向及要约，草签引进协议。

    （四）综合评价：市委人才办组织专家组对拟引进人才进行综合评价；参加综合评价的应聘人才，需提交《报名登记表》（一式2份）和相关证明材料原件。

    （五）体检：参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准执行，合格人员进入考察程序。

    （六）考察：市委人才办组织考察组对应聘人员进行综合考察。

    （七）公示：对拟引进人才在周口人事考试网（http://www.zkrsks.com）、周口人才工作微信公众号（微信号：zkrcgz）公示，公示期为7个工作日。

    （八）手续办理：根据公示情况，市委人才工作领导小组研究确定拟引进人才。在职人员提供与原单位的解聘证明及复印件（2份），签订聘用合同，办理编制、工资等手续。

    五、有关待遇

    签订聘用合同的人员，试用期一年。试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。正式聘用的，在本市服务年限应不少于5年（含试用期）。

    本次引进的高层次人才可享受安家费、生活补贴等待遇，原则上按照《中共周口市委 周口市人民政府关于印发<周口市加快中心城区发展高层次和紧缺人才引进办法（试行）>的通知》（周发〔2014〕25号）和《周口市2016年度引进高层次紧缺人才（团队）、优秀毕业生计划及实施方案》（周人才〔2016〕6号）文件规定的标准执行。

    （一）柔性引进的特聘专家实行协议薪酬制。其生活津贴根据特聘专家的自身条件按照本文中1　　—7项规定的标准发放。

    （二）刚性引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用合同，除享受用人单位提供相应的工作生活条件和薪酬福利外，市委、市政府还将提供以下待遇：

    1.符合第一款条件的人才，一事一议，一人一策，给予适度的安家费和生活津贴。

    2.符合第二款条件的人才，给予安家费60万元，5年内发放生活津贴每年3万元。

    3.符合第三款条件的人才，给予安家费40万元，5年内发放生活津贴每年2万元。

    4.符合第四款条件的人才，给予安家费20万元，5年内发放生活津贴每年1.5万元。

    5.引进的正高级职称人才，5年内发放生活津贴每年1万元，到事业单位工作的，给予安家费5万元；到企业工作的，给予安家费10万元，由市财政和受益企业各出资50%。

    6.引进的副高级职称及全日制博士研究生人才，5年内发放生活津贴每年5000元。到事业单位工作的，给予安家费3万元；到企业工作的，给予安家费5万元，由市财政和受益企业各出资50%。

    7.对2017年刚性引进的高层次紧缺人才和全日制博士研究生到学校、农业科研院所、医院工作的，发放生活津贴每年12000元，连续发放五年；到企业工作的发放生活津贴每年24000元，连续发放5年。

    8.引进团队中的人才个人按照上述标准享受待遇，另根据情况给予团队一定的资金支持。

    相关信息请在指定网站进行查询。本次高层次人才引进指定网站为：周口人事考试网（http://www.zkrsks.com）、周口人才工作微信公众号（微信号：zkrcgz）。

    咨询电话（传真）：0394-8269797

    邮箱：zkswrcb@126.com

    地址：周口市川汇区七一路中段中共周口市委组织部

    邮编：466000

    附件1.河南省周口市中心城区事业单位2017年引进高层次紧缺人才专业目录

    附件2.河南省周口市中心城区事业单位2017年引进高层次紧缺人才报名登记表

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