2017河南洛阳嵩县引进30名研究生学历人才公告(2)

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    1.面试

    采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试时间控制在8分钟以内。

    面试成绩低于75分者，一般不再进入体检和考察环节，不予聘用。

    参加面试人员请按要求，持身份证、面试证于8月12日上午8:30到指定地点统一参加面试。未按要求参加面试者，视为自动放弃。

    2.体检

    按计划招聘人数1:1.2（最后一名成绩并列者一并进入）比例确定体检人员，参加体检人员请于8月13日早上（空腹）持本人身份证、面试证统一乘车到指定地点参加体检，体检参照公务员录用相关标准执行。因体检不合格出现缺额时，不再递补。

    3.其他事宜

    在嵩县面试和体检期间，嵩县人才办负责统一安排食宿，并组织参观高层次人才公寓。如遇特殊情况，面试与体检时间以实际通知时间为准。请关注报名网络信息，并注意保持各自手机畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

    （四）考察公示和聘用

    1.考察（2017年8月14日至8月20日）

    按计划招聘人数1:1（最后一名成绩并列者一并进入）比例确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格出现缺额时，不再递补。拟引进人员要提交制式个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。

    2.公示（2017年8月21日至8月29日）

    拟引进人员在嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建网公示，公示期7个工作日。

    3.聘用

    经公示无异议后，由县人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。确定引进的研究生学历人才，由县人事、编制、财政等部门负责办理相关手续。引进的有教师资格证的研究生原则上到教育部门工作；引进的医疗卫生类研究生原则上到医疗卫生部门工作；以上两类引进人才除享受本次各项优惠政策外，还可享受教育、医疗卫生部门其他方面的人才优惠政策。

    4.所有聘用人员原则上2017年9月11日前全部到岗工作。不能按规定时间到岗者，视为自动放弃。

    五、优惠政策

    （一）财政全供事业编制。引进的研究生使用嵩县财政全供事业编制，试用期为一年。

    （二）优先提拔使用。试用期满后，经考核优秀的，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用。

    （三）安排免租金公租房。引进的研究生可提供30-60㎡左右的公租房，5年服务期内免交租金；符合购买经济适用房条件的，可提供经济适用房房源一套。

    （四）发放安家费5万元。引进研究生发放安家费5万元，在5年服务期内以每月830元的标准随工资发放或每满一年一次性发放一年金额。

    （五）生活津贴补助。引进的研究生可纳入嵩县专业技术拔尖人才队伍进行跟踪服务和管理。5年服务期满后，经用人单位考核合格，报县人才工作领导小组研究同意后，每年发放3000元生活津贴。

    （六）发放“一卡通”。县人才办为每名引进人才制作并发放《高层次人才卡》，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区；②持卡可免费乘坐县内城市公交车；③持卡可享受每年至少一次的免费体检（1000元左右标准）；④持卡可享受正常公休假以外的带薪休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周；⑤持卡子女可在全县范围内自由择校学习；⑥持卡可享受其他相关待遇。

    （七）配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作；暂时无法安排的，用人单位可按照不低于嵩县最低工资标准的50%为其发放一年的生活补贴。

    （八）保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关保险关系。

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