2017年河南巩义市定向招聘事业单位工作人员30人公告(2)

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    巩义籍应聘人员需提供：《巩义市2017年定向招聘事业单位工作人员报名表》（附件二）；本人有效二代身份证、户口本、毕业证、学位证、填写完整的报名登记表、一寸彩色照片4张。留学回国人员除提供上述材料外，还需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关材料。

    需携带上述证件（证明）等材料参加现场报名，现场审查原件，留存1份复印件；每人交纳笔试考务费60元。

    考生报名时工作人员现场对其提供的资料进行审核，通过审核的，于8月2日（上午8:00—12：00；下午15：00—18:00）在原报名地点领取笔试准考证，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

    注意事项：（1）考生应认真阅读并全面理解本次招聘公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件，报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，已缴纳考试费用不予退回；（2）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费，需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。（3）拟招聘岗位人数与报名人数比例应不低于1：5，低于该比例时，根据招聘单位岗位急需紧缺情况，经市事业单位定向招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但不得低于1：3，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。相关信息将7月26日晚上在巩义市人社局网站发布，报考者需在7月28日前重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴纳的笔试考务费。

    （三）考试

    考试分为笔试和面试，均为百分制。

    1、笔试

    （1）采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试成绩满分100分。笔试内容：公共基础知识和职业能力测试。

    （2）笔试时间为2017年8月5日上午9：00至11：30，具体时间、地点及相关要求以笔试准考证为准。考生持笔试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。

    （3）笔试成绩于笔试结束后7个工作日在巩义市人力资源和社会保障局网站（www.gyrl.gov.cn）公布。

    2、面试

    （1）面试资格确认。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定面试人员（最后一名成绩并列者同时进入面试），人员名单和面试资格确认的时间、地点在巩义市人力资源和社会保障局网站公布，同时由招聘组织方通知应试者本人，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

    （2）考生应按照面试资格确认通知要求，持本人有效身份证、毕业证、就业报到证或人事代理合同等（留学回国人员提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）相关证件原件和复印件1份参加面试资格确认，审原件，留复印件。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认通过者，确定为参加面试人员并发放《面试通知书》。

    同一招聘岗位因考生本人自动放弃或未通过面试资格确认而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如递补后仍达不到面试比例要求的，经市事业单位定向招聘工作领导小组办公室研究后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

    （3）面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

    （4）面试采取结构化面试形式，满分100分。时间、地点另行通知。

    （5）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布（如某招聘岗位考试总成绩最后一名出现并列时，通过面试加试确定最后一名），并于面试后首个工作日在巩义市人力资源和社会保障局网站（www.gyrl.gov.cn）公布。

    考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    （四）体检与考察

    根据各招聘岗位拟招聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按照1:1.5比例确定体检和考察对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。考察采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

    因体检考察对象放弃体检考察或体检考察不合格出现招聘岗位空缺，从报考同一岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    （五）公示

    根据考试总成绩、体检考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人社局网站公示7个工作日。

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