2017年安徽滁州天长市事业单位招聘52人公告(3)

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    5.考试成绩计算

    只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩。需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩（占60%）与面试成绩（占40%）的合成成绩为考试总成绩，应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

    （五）体检和考察

    按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》（或《申论》）成绩高低排序；《专业基础知识》（或《申论》）成绩仍相同的，采取加试的形式确定。

    体检工作由天长市人力资源和社会保障局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

    考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组，对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

    对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

    （六）公示和聘用

    天长市人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在天长市政府网、天长市先锋网和天长市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由天长市人力资源和社会保障局下达聘用文件。聘用单位办理相关聘用、入编等手续。

    新聘人员在规定的时间内不报到者，取消其聘用资格。

    根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。试用期考核由聘用单位组织实施。

    六、纪律与监督

    1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：天长市纪委信访室0550-7770000，天长市纪委派驻市人社局纪检组0550-7770439）。

    2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

    本公告由中共天长市委组织部、天长市人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：

    1.2017年天长市部分事业单位公开招聘人员岗位计划表

    2.2017年天长市部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表

    3.“服务基层项目人员”情况登记表

    >>>>>>2017年安徽省滁州市事业单位笔试课程

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