2017贵州省贵阳市息烽县事业单位招聘70人公告(5)

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    招聘岗位（不设开考比例限制的岗位除外）通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3：1的，减少该岗位招聘计划数，减少后仍达不到3：1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由县公招办研究确定。招聘岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

    资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

    资格复审合格进入面试人员名单和岗位取消及减少情况在“息烽县人民政府网”（www.xifeng.gov.cn/）上进行公布。

    面试人员名单公布后不再进行递补。

    七、面试

    面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。

    面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

    未参加面试或未取得有效面试成绩（含0分）的考生，取消进入下一环节资格。

    面试设最低合格分数线为60分，面试考生成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。

    面试时间及地点在“息烽县人民政府网”（www.xifeng.gov.cn/）上另行通知。

    八、总成绩计算及其它事项

    （一）总成绩计算

    考生的总成绩按百分制计算：

    总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

    笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。

    （二）其他事项

    1.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

    2.在招聘工作各环节中因应聘人员自动放弃或体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

    3.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，属考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加息烽县范围内的事业单位公开招聘。

    九、体检

    体检由县公招办组织，须在指定的综合性医院和规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由县招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

    参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。

    体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，事后不予受理。

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