2017年安徽六安市金安区部分事业单位招聘166人(3)

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    应聘同一岗位的须形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1：3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业及学历要求为“硕士研究生”岗位）确实达不到规定比例的，经区公开招聘工作人员领导组批准后，可适当降低至1：2比例开考。

    取消招聘岗位的报考人员，可于8月29日上午11：30前到区人社局事业股（安丰南路金安区基层就业和社会保障服务中心423室）改报其他符合条件岗位，并由区人社局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员的资格进行初审，对符合条件的，予以报名，对不符合条件的，予以退费处理，逾期不予办理。

    六、考试

    考试由区人社局统一组织实施。

    1、考试方式：考试采用笔试（《公共基础知识》笔试和《专业知识》笔试）加结构化面试方式进行。

    2、笔试

    《公共基础知识》和《专业知识》二科（不指定教材）。

    （1）内容：《公共基础知识》（满分为120分）和《专业知识》（满分为120分）。具体考试内容详见《2017年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

    >>>>>>2017年安徽省六安市事业单位笔试课程

    （2）笔试时间：2017年9月16日。

     8：00—10：00  专业知识

    10：30—12：00  公共基础知识

    （3）笔试地点：以《准考证》为准。

    笔试结束后，成绩将及时在“六安市金安区人民政府网”公布。

    为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线（《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加，不含加分）为120分，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

    3、面试

    面试方式为结构化面试。根据岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序依次进入结构化面试（其中《公共基础知识》占20%、《专业知识》占40%进行初次合成。具体合成公式如下：笔试合成成绩=（公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×40%）÷1.2。笔试合成成绩四舍五入保留两位小数）。招聘岗位计划数5人以下的按照1：3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示，招聘岗位计划数5人以上的（含5人），按照1：2比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

    经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点另行通知。

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