2017年安徽六安市金安区部分事业单位招聘166人(4)

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    结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

    面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

    结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

    七、合成总成绩

    《公共基础知识》、《专业知识》笔试和面试的总成绩按2：4：4比例合成。具体合成公式为：合成总成绩=（公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×40%）÷1.2+面试成绩×40%（四舍五入保留两位小数）。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序；如笔试合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序；如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

    根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。

    八、体检

    按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定，体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。由金安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

    体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

    九、考察

    考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

    十、公示

    体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“六安市金安区人民政府网”公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年11月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

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