2017年山西省阳泉市市部分事业单位招聘197人公告(5)

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    面试对象为护理类的，面试采用实践操作的方式进行。主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试时间为10分钟。

    面试对象为公共类和医学类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

    面试对象为艺术类的，主要考察个人基本功和 专业技能。

    2、面试成绩及总成绩

    面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试 总成绩的40%。

    面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

    对形不成竞争的岗位，考生的笔试、面试的总 成绩须达到65分以上方可进入体检和考察。

    按各岗位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成 绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，公共类的按公共基础知识成绩确定；医学（护理）类的按医学（护理）基础知识成绩确定；如以上成绩仍相同， 由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

    五、聘用

    （一）对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照 1:1的比例确定拟聘用人员名单。

    （二）组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在 另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的， 取消其聘用资格，所空缺岗位不再递补。

    （三）对拟聘用人员进行考核。考核方案由用人单位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。

    用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原 则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区 、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行 实地调查。

    （四）对拟聘用人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训，并进行人才素质测评。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心、事业心 以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。

    （五）经考试、考核、体检和培训合格的拟聘用人员，在阳泉市人力资源和社会保障局网、阳泉人才网及阳泉人事考试网和用人单位网站同时公示，公示时间为7 个工作日。经公示无异议的，由市人社局办理聘用手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的 拟聘用人员，由市人社局会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

    （六）对聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。

    （七）本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为0353-2296802、2296809、2296067、2295105

    本公告由阳泉市2017年度市直事业单位公开招聘领导组办公室负责 解释。

    特别提示：

    1、报名成功后，要确保联系电话畅通。

    附件：2017阳泉市直事业单位招聘职位表

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