2017贵州望谟县招聘紧缺人才公告

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a    根据贵州省人社厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发〔2006〕4号）及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）文件精神，经县委县政府研究决定，公开引进工作人员1名，为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。

    一、组织领导

    为确保此次引进工作有序进行，决定成立望谟县公开引进急需紧缺人才工作领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作的日常事务。整个引进工作在领导小组的组织和领导下进行。

    二、工作原则及程序

    （一）工作原则：坚持德才兼备的用人原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

    （二） 工作程序：引进工作按照发布简章、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

    三、引进职位及人数

    详见附件一《2017年望谟县公开引进急需紧缺人才职位一览表》，以下简称《职位一览表》。

    四、引进对象及报考条件

    （一）引进对象

    具有本科及以上学历。

    （二）报考条件

    1.具有中华人民共和国国籍；

    2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；政治合格，爱岗敬业；遵纪守法，品行端正；具有较强的事业心和吃苦耐劳精神，并愿意长期在我县服务的；

    3.年龄在18周岁以上（1999年2月28日前出生），45周岁以下（1972年2月28日以后出生）；

    4.具有正常履行职责的身体条件，相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行；

    5、具备引进职位所需的其他资格条件（详见《职位一览表》）

    （三）有下列情形之一的，不得报考：

    1.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

    2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

    3.受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的；

    4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

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