2017年河南省焦作沁阳市事业单位招聘231人公告(3)

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    （1）高学历人才类、综合类和医疗卫生类的岗位面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、气质形象，时间10分钟。

    （2）教育类岗位面试采取说课的形式：说课时间为15分钟，面试成绩=说课成绩。其中，体育、音乐、美术学科的面试采取说课和专业测试的形式：说课时间为10分钟，体育学科的专业测试内容为足球方面的技能展示，面试成绩=说课成绩×60%+专业测试成绩×40%。

    说课题目通过抽签确定，说课科目为应聘学科课程，说课范围、教材在笔试成绩公布同时在指定网站公布。

    （3）如同一拟聘用岗位有2个以上面试考场的，将采用“二次平均法”对应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。

    （4）面试时，如有缺考人员造成招聘岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检；如出现平均分无法计算的岗位，面试人员的面试成绩不得低于70分，方可进入体检。

    3、考试总成绩

    （1）高学历人才类、综合类和医疗卫生类岗位的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

    （2）教育类岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

    面试成绩将在面试结束当天通过考场外张贴，考试总成绩及进入体检人员名单通过沁阳市政府网站公告发布。

    （三）体检

    根据考试总成绩，按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位确定的体检人员最后一名考试成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的加试面试，加试成绩高的进入体检。教育类体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准》执行。高学历人才类岗位、综合类岗位和医疗卫生类岗位体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关规定执行，体检费用自理。体检过程中有人放弃或体检不合格，不再递补。

    （四）考察

    体检合格者进入考察。考察由各用人单位及主管部门具体组织实施。报考者须在规定时间内提交本人人事档案和要求的其他材料。考察过程中有人放弃或考察不合格，不再递补。

    四、聘用

    根据总成绩、体检和考察结果，择优聘用，进行公示，公示期为7个工作日；公示无异议后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员按有关规定实行试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

    高学历人才类的工作岗位由沁阳市人才工作领导小组办公室根据专业确定；聘用人员纳入“沁阳市引进高学历人才”专项财政全供事业编制；被聘用人员工作期间除执行财政全供事业单位工资福利待遇外，享受市政府年度工作津贴5000元，补助年限为3年。

    综合类岗位中应聘乡镇办事处定向招聘的人员，其具体聘用单位按考试总成绩由高到低的顺序，依照《定向招聘乡镇（办事处）事业单位工作人员分配名额》（附件4），由聘用人员自主选择用人单位。

    教育类岗位中应聘农村初中和农村小学岗位的人员，其具体聘用单位由教育局根据教学实际确定。

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