2017贵州省毕节市威宁县事业单位招聘506人公告(3)

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    （三）网上资格初审

    1.资格初审要求。资格初审由招聘领导小组办公室负责。对已经提交报名申请的报考人员，在提交《报名表》后48小时内审核完毕。根据报考人员填写的个人信息（信息须为本人真实情况，若有虚假、遗漏、错误，责任自负），对照《简章》和职位所需的资格条件进行资格初审。经资格初审合格的予以确认；经资格初审不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。因资格初审不严导致不符合报名资格条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。

    2.报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员须在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认并缴纳100元报名费，网上报名确认及缴费时间为2017年8月17日9:00—8月24日16:00。在规定时间内未缴费者视为自动放弃。

    3.网上打印准考证。报考人员报名确认并缴费成功后，请于2017年9月12日9:00—2017年9月15日18:00期间登录“贵州人事考试信息网”下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负（为防止网络出现异常问题，建议考生打印准考证不要选择在规定时间的最后一天进行，并应打印多份备用）。

    五、笔试

    本次考试由威宁自治县招聘领导小组办公室组织实施。

    笔试成绩按百分制计算。笔试方式：闭卷考试。

    笔试内容分为《公共基础知识》及《综合知识》（公共基础知识与相关专业知识）；笔试内容见《职位及要求一览表》考试科目。

    考试时间：2017年9月17日上午9:00-11:00。

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    笔试考生根据所报职位对应的“考试科目”使用相对应的题本和答题卡。考生不得提前交卷、退场。

    笔试地点：见准考证。

    报考者凭准考证、有效身份证进入考场考试。

    笔试成绩在威宁自治县人力资源和社会保障网上公布。

    六、资格审查

    在笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审。在参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数2:1比例以内（含2:1）确定资格复审人员。报考威宁自治县文体广电旅游局08、09职位（广播电视台）人员按资格复审人数与职位招聘计划数5:1比例以内（含5:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

    （一）资格复审考生须持资料：

    1.相关证书（毕业证书<2017届应届毕业生持就业推荐表>、学位证书、专业技术资格或职业资格证书等）、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件证明材料。

    2.在职人员还须提供用人单位及其人事主管部门同意报考的书面证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

    3.报考威宁自治县文体广电旅游局08、09职位（广播电视台）人员还须提供县级及以上电视台工作经历证明一份及相关证明材料。

    4.报考定向招聘“威宁县基层项目人员”职位的人员还须根据本人身份对应主管部门出具书面证明一份。

    5.报考定向招聘村<农村社区>党支部书记、副书记的，还须提供所在乡镇党委书记亲自签署意见并加盖公章的任职文件并经威宁自治县委组织部审核的书面证明一份；村<农村社区>主任、副主任的，还须提供所在所在乡镇党委书记亲自签署意见并加盖公章的任职文件并经威宁自治县民政局审核的书面证明一份。

    按照《简章》和报考人员填写的《报名表》，负责资格复审的工作人员对报考人员是否符合报考职位所需资格和条件进行复审，在《报名表》上签署意见。经审查不符合应聘资格和条件（含自愿放弃的）的应聘人员，取消其进入下一环节资格。

    对资格复审合格人数与职位招聘计划数未达到规定比例的职位，根据笔试成绩从高到低进行一次递补（同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审递补人员）。经递补审查不符合应聘资格和条件（含自愿放弃的）的人员，取消其进入下一环节资格，不再递补。

    按资格复审合格人数与职位招聘计划数2:1（含2:1）内确定职位面试对象。报考威宁自治县文体广电旅游局08、09职位（广播电视台）人员按资格复审合格人数与职位招聘计划数5:1（含5:1）内确定职位面试人员。面试人员名单公布后，不再进行递补。

    资格复审时间、地点和面试人员名单另行通知。考生要在“威宁自治县人力资源和社会保障网”关注复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由考生本人承担。

    资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，随时取消应聘资格。

    七、面试、专业技能测试和成绩计算

    （一）面试

    面试成绩按百分制计算。面试采用结构化面试方式。

    同一职位实际参加面试的考生人数超过职位招聘计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与职位招聘计划数等额确定进入下一环节人选；同一职位实际参加面试的人数与招聘计划数≤1:1比例的，该职位考生的面试成绩必须达到60分及以上方能进入下一环节。

    未参加面试的考生，不得进入体检及下一个环节。

    面试时间、地点另行通知。

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