2017年河南省信阳市新县事业单位招聘156人公告(2)

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    （二）报名方法及要求

    1.报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、就业报到证、从业资格证（报考岗位有要求的）等原件和复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张）到报名点报名。在职人员报考须提供主管单位同意报考的书面证明。

    报名时填写《新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。通过资格审查人员审查签字后，上交考务办，并按规定缴纳考务费30元。

    2.需要初测的，初测时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、就业报到证等原件和复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片2张（与报名时使用照片一致），到初测点报名初测。

    3.报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

    4.本次公开招聘报名人数与拟招聘人数的比例应达到3∶1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例要求的，此岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所缴费用。对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，按管理权限报县委组织部、县人力资源和社会保障局批准后开考比例降低到2∶1。

    5.本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其参加或聘用资格。

    6.报名资格审查合格者，于2017年8月30日至8月31日上 8∶30—11∶30,下午15∶00—17∶30。持本人身份证及报名考务费票据到新县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

    三、招聘程序

    按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

    四、考试

    考试分为笔试和面试。

    （一）笔试

    1.笔试时间：2017年9月2日上午9∶00—11∶00（详见准考证）。

    2.笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文、写作、事业单位相关知识等内容。满分为100分。

    >>>>>>2017年河南省信阳市事业单位笔试课程

    3.加分规定。根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分：在新县（或新县籍在外地）参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。原已享受过加分或定向招录（聘）政策被录（聘）用的行政事业单位人员和政策性分配的行政事业单位人员，不再享受加分。

    预征大学生士兵是指符合国家规定征集年龄范围的普通高校毕业生，通过有关程序报名预征，由新县人民武装部组织体检、政审，对“双合格”人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。关于招聘大学生士兵工作政策按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好征集大学生入伍工作的意见》（信发〔2014〕3号）文件执行。

    符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。

    拟享受加分规定的，须在2017年8月25日下午17:00前向新县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，于2017年8月26日至9月1日在新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，接受社会监督。

    4.面试人选的确定：根据笔试成绩，对同一岗位招聘6人及以上的和降低开考比例的，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，其他岗位按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1的（降低开考比例不足2∶1的），该岗位笔试设定合格分数线，合格分数线为使用同一套笔试题本考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入面试。

    （二）面试

    1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

    2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

    3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟聘岗位数的，该岗位设定合格分数线，合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检。

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