2017年河北秦皇岛北戴河新区发展战略研究院招聘公告(3)

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    （二）笔试

    视报名情况确定是否进行笔试。

    1、笔试时间和地点以《准考证》规定为准。

    2、笔试试题满分为100分，内容为《申论》。

    3、笔试结束后，根据录用计划和笔试成绩，分职位按不高于3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

    （三）资格复审

    通过笔试的考生在面试之前进入资格复审环节，在规定的时间、地点进行资格复审。个人需提供身份证、户口本、学历证书原件和复印件，以及带有本人签字的报名表1份。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，该名额按照报考本岗位考生成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （四）面试

    面试时间地点另行通知。面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力、专业水平等。

    面试结束后，核算考生考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％），每个岗位按与招聘指标1:1的比例，以考试总成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试总成绩相同者，按笔试成绩、学历、学位的要素顺序择优进入体检。

    （五）体检

    由新区人力资源和社会保障局组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间另行通知。因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （六）考察

    对体检合格的考生，按照岗位计划聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察对象，因考察不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察合格者，确定为拟聘用人员。

    （七）公示聘用

    对拟聘用人员在中国北戴河新区网站《通知公告》栏进行为期7天的公示，对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

    五、人员管理及待遇

    聘用人员采取人才派遣模式进行管理，与派遣公司签订《劳动用工合同》，明确双方的权利与义务，之后由派遣公司派遣到发展战略研究院正式上岗，聘期2年。被聘用人员实行试用期，试用期为6个月，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

    人员待遇按学历层次分为三类：博士研究生学历10000元/月，全日制硕士研究生学历8000元/月，全日制本科（一批）学历6000元/月。社会保险待遇按省、市企业社会保险相关政策规定执行。

    六、有关要求

    1、应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考试纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。

    2、本简章由北戴河新区人力资源和社会保障局负责解释。

    附件1：秦皇岛北戴河新区发展战略研究院公开招聘工作人员报名表

    附件2：个人报名信息采集表

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