2017吉林省长春市委办公厅招聘公告(3)

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    4.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。如因本人变更联系电话、手机停机、关机等原因无法联系本人，产生后果由本人自行承担。

    5.招聘单位必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。

    6.本次公开招聘最终解释权归长春市委办公厅人事部门所有。

    五、招聘方式及人选确定

    本次招聘采取考试与考核相结合的方式进行，由长春市委办公厅委托有资质的劳务派遣公司组织实施。

    （一）笔试

    综合岗位：笔试内容《申论》。计算机应用岗位：笔试内容《专业知识》。笔试成绩满分为100分，合格线为60分，不满60分，不得进入面试。

    （二）面试

    面试人员，从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分确定，按照1：3比例进入面试。笔试成绩相同全部进入面试。如实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定。面试成绩满分为100分，合格线为60分。

    面试的具体时间、地点和采取的面试方式由相关组织确定并负责通知考生。面试前由长春市委办公厅人事部门对参加面试的人员进行资格条件复审。资格条件复审时，进入面试的人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格。

    （三）确定体检、考察人选

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，即：折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为40分、60分；计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。按照招聘计划1:1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定体检、考察人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先；如上述成绩均相同，则一同确定体检、考察人选，并根据体检、考察结果择优确定。

    （四）体检与考察

    根据考生总成绩，确定参加体检与考察人选。对体检与考察合格者，由劳务派遣公司办理聘用合同，对体检或考察不合格的，取消其聘用资格，由考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

    六、聘用人员身份及福利待遇

    被聘用的劳务派遣人员与长春人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣到相应的工作岗位，聘用人员工资应发额为3250元/月。按规定缴纳“五险一金”。不发放市直机关绩效考评工作规定确定的绩效奖金。按相关规定实行试用期，试用期一并计算在合同期限内，试用期满考核合格的，继续履行劳动合同，不合格的，终止劳动合同。

    点击下载>>>

    1、长春市委办公厅公开招聘合同制工作人员职位要求一览表》

    2、长春市委办公厅公开招聘合同制工作人员报名表

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