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2017-08-24 11:46:23 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:广西人才网
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八、考试方式
按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号文) 第十二条规定,符合应聘条件的人员,经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准,采取直接面试方式
(一)面试(总分100分)
1.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
2.面试时间另行通知。
3.面试成绩当场公布,并于当日在单位工作区域内公布。
4.开考比例:招聘岗位数与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位,须经主管部门同意,报自治区人力资源和社会保障厅核准后,方能开考;确实不能开考的,由人事部门确认后及时通知报考者。
5.经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。
6.面试考官由招聘单位和外单位专家组成。
(二)实际操作能力测试(总分100分)
1.面试结束后,按照1:3的比例,由高分到低分确定考生进入实际操作能力测试,进入测试的人员的姓名、成绩和岗位排名,在招聘单位主管部门网站公布。
2.针对招聘岗位特点和岗位描述,主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作能力等。
3.测试时间、地点、考务事项另行通知。
九、总成绩计算
1.考试总成绩按百分制计算。
2.考试总成绩按面试成绩占40%、实际操作能力测试成绩占60%计分。
十、确定考核人选
根据考试总成绩从高分到低分,按招聘岗位1:1.5的比例总分排前三名的考生进入考核,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等,并对应聘人员资格条件进行复查。
十一、确定拟聘人选
1.广西广播电视监测中心领导班子集体研究,根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1:1的比例确定拟聘人选。
2.拟聘人选按报考的岗位及工作单位根据考试总成绩从高到低录取。
十二、体检、公示与聘用
1.组织拟聘人员进行体检,费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者,可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者,视同放弃资格。
2.在广西人才网、自治区新闻出版广电局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的,或者反映的问题不影响聘用的,经监测中心领导集体研究同意,依次报主管部门审核,自治区人力资源和社会保障部门核准,机构编制部门办理编制使用审批手续后,再办理聘用、工资等相关手续。
十三、聘用管理
实行聘用制,用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订,并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式,一式三份,双方各执一份,一份存入个人档案。
十四、相关待遇
用人单位与受聘人员签订聘用合同,并约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。
附件:报名系统网址
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