2017贵州省黔西南州义龙新区事业单位招聘25人公告(4)

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    九、考察

    （一）体检合格人员列入考察对象，由义龙新区工委政治部组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报名者是否符合规定的招聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

    （二）在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经新区招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

    1.截止到2017年9月1日前仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

    2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

    3.现役军人、在读的非应届毕业生；

    4.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、被辞退等未满5年的人员；

    5.任职（工作）或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的；

    6.报考聘用后即构成回避关系职位的人员；

    7.在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

    8.在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据（档案）或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的；

    9.不符合招聘职位所需资格条件的；

    10.司法机关正在立案查处的人员

    11.违反国家计划生育政策的人员；

    12.有法律、法规规定不得聘用的其他情形；

    13.经义龙新区公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

    考察不合格的，不再进行递补。

    十、聘用审批及待遇

    （一）经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社局审批、备案后，由义龙新区工委政治部办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    （二）凡经区招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

    （三）拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

    （四）新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年（含试用期），试用期内不予调整聘用岗位。

    （五）经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。十一、纪律监督

    招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。纪检监察部门全程监督和接受社会监督。严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

    咨询电话：0859—3388035（义龙新区工委政治部人事人才股）

    受理监督单位：义龙新区纪工委 监察局

    监督举报电话：0859—12388

    0859—3388752

    十二、本次招聘工作未尽事宜，由义龙新区招聘工作领导小组研究决定。

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    附件一：义龙新区2017年公开招聘事业单位新增人员职位一览表

    附件二：义龙新区2017年公开招聘事业单位新增人员报名表

    附件三：义龙新区2017年公开招聘事业单位新增人员加分申请表

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