2017年河北省承德市兴隆县事业单位招聘52人公告(3)

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    考试总成绩的合成：考试总成绩=（职业能力测验成绩+公共基础知识成绩）÷2×60%+面试成绩×40%（结果保留2位小数）。

    按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩，从高分到低分1∶1的比例确定体检考生名单。比例内末位考试总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶；学历（学位）较高者；大学生退役士兵；具有基层工作经历或基层工作经历较长者；行政职业能力测验成绩较高者；曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，全部进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

    3、体检

    体检由考务办公室统一组织进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检费用由考生自理。

    五、考核

    体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。

    对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核；对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：

    1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

    2、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料的；

    3、曾被开除公职或被辞退的；

    4、不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的；

    5、考察时，未能交验招聘职位所需相关材料的；

    6、聘用后即构成回避关系的；

    7、近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的；

    8、其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。

    根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无异议，县政府批准予以聘用；公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。

    六、聘用审批及待遇

    1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。

    2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按规定实行试用期（试用期一年），试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间本人不得申请向县外调动和交流。

    七、纪律与监督

    1、为确保此项工作顺利开展，县政府成立兴隆县事业单位公开招聘工作人员领导小组，具体负责招聘工作的组织领导和实施，各相关部门要通力配合，群策群力，保证此次招聘工作稳步实施。

    2、招聘工作由纪检（监察）部门进行监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。具体工作人员要按相关规定，严格坚持程序和标准；严肃纪律，秉公办事；严禁弄虚作假，徇私舞弊。真正做到公开、公平、公正。

    本方案未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

    附件：2017年事业单位招录申报表

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