2017年湖北省武汉市江夏区“两委”后备干部招聘338人(2)

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    （五）组织考察、体检。根据综合成绩排名顺序，以街道、办事处（村、社区）为单位按1:1.2比例确定考察人员。综合成绩相同的，以报名资格条件的第七条予以优先；若资格条件相同的，再以笔试成绩高低确定排名；若资格条件与笔试成绩相同且名额已满时，则增报计划予以补录。

    对考察人员进行考察。组织考察不合格的，取消应聘资格，并依次递补；组织考察合格的，按1:1比例确定拟聘人员，统一组织体检；体检不合格的，取消拟聘资格，并依次递补。

    （六）公示。体检合格的拟聘人员名单在武汉人事考试网予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期间无异议的予以聘用。公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，依次予以递补。

    （七）聘用及管理。聘用人员与街道、办事处签订劳动合同，聘期3年，统一安排到各村（社区）工作。聘用对象接受区委组织部和所在街道、办事处党（工）委双重管理。聘任期间，安排专人进行传帮带，定期走访，跟踪培养，村（社区）党组织负责日常管理，街道、办事处党（工）委负责考评。3年聘期结束后，经考核特别优秀的可以继续聘用，并担任村（社区）社工。

    （八）待遇保障。村（社区）“两委”后备干部享受同年大学生村官同等经济待遇，由区财政全额负担。一经录用，按照“大学毕业生—村（社区）”两委“成员—村（社区）党组织书记”成长链条予以跟踪培养，表现优秀的在换届时优先推荐进入村（社区）“两委”班子。

    新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

    四、纪律要求

    成立招聘工作领导小组，由区纪委、区委组织部、区委党校和区人社局等部门抽调人员组成。招聘工作接受社会监督。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

    五、其他事项

    本《公告》由中共武汉市江夏区委组织部、武汉市江夏区人力资源和社会保障局负责解释。

    报名咨询电话：027-81568359。

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