2017年湖北省黄石市铁山区人民政府招聘政府雇员公告(3)

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    （三）面试方法

    用人单位或主管部门制订统一的面试工作方案，报用人单位组织实施。用人单位要落实面试主体责任，强化纪律监督，依法依规组织实施面试工作。

    面试一般采取结构化面试。根据岗位特点，以现场答辩、实际操作或专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度；或考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个最高分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。

    面试的具体时间、地点以招聘单位通知为准。

    对于1人进入面试的，在面试前由招聘单位设定合格分数线，并提前发布告示，应聘者面试成绩达到合格线以上的，经体检、考核合格予以聘用。

    六、综合成绩计算及查询

    应聘人员综合成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算，经招聘单位确认后并在黄石人事考试院网同时公布。应聘人员也可以向招聘单位咨（查）询。

    七、考察和体检

    由用人单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1：2的比例，依照综合成绩从高分到低分确定（若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节），考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检具体时间由招聘单位通知。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部〔2005〕1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

    八、聘用管理及薪酬待遇

    聘用管理：聘用人员实行劳动合同制管理，试用期三个月。试用期满，能够胜任工作的，按规定程序办理聘用手续，聘期3年；试用期间，如不适应岗位工作需要的，不予聘用。

    薪酬待遇：试用期工资每月3000元。正式聘用后，一般政府雇员年薪7万元（含单位、个人五险一金，含量质化目标考核奖金2万元）。另外，结合目标考核实际情况，被聘用人员业绩特别优秀的，目标考核奖金可以超出2万元标准。

    九、纪律监督

    本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门的监督。对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的，一经发现，取消聘用资格。

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