2017安徽池州东至县房屋征收补偿管理办公室招聘公告(2)

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    5、资格审查

    东至县房屋征收补偿管理办公室负责对报名人员材料进行审查，对资格审查合格的报名人员由东至县房屋征收补偿管理办公室通知领取准考证。

    为确保新进人员素质，资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。达不到3：1比例的，设置面试最低分60分。

    （三）考试

    此次考试采取结构化面试方式，不进行笔试。

    1、面试方式：结构化面试，主要测试岗位认知、适应能力、语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

    2、面试分值：总分100分

    3、面试时间、地点：另行通知

    （四）体检考察

    根据应试人员考试成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。最后一名面试成绩相同的，一并进入体检与考察环节，由用人单位全面衡量，择优聘用，以下环节出现同样情形，依此处理。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发[2013]58号）等规定执行。体检费用由考生自理。

    对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

    对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

    （五）公示与聘用

    根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生考试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

    根据有关规定，招聘单位须与受聘人员建立劳动关系、订立劳动合同。

    新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期不合格的，解除劳动合同。

    五、其他事宜

    本公告由东至县房屋征收补偿管理办公室负责解释。

    联系人：胡祝玲，联系电话：0566-7028353。

    附件：东至县房屋征收补偿管理办公室公开招聘工作人员报名表

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