2017云南昆明市部分县区审计局所属事业单位招聘17人(4)

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    六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

    ⒈笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%。

    ⒉面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

    ⒊考试总成绩按百分制计算，四舍五入后保留两位小数。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如果考试总成绩相同，则以面试成绩高者胜出。如笔试及面试成绩均相同，则加试一场面试，以加试面试成绩高者胜出。总成绩合格分数线为60分。若因特殊情况出现低于1:2比例或等额进入面试的，总成绩合格分数线为70分。

    七、考察、体检

    （一）考察工作由招聘单位负责完成。经公示无异议的，根据考试综合成绩由高到低排序，并按每个岗位拟招聘人数与考察人数1:1的比例确定考察对象，若考试综合成绩出现并列，取面试成绩高者进入考察。

    （二）招聘单位主要针对考生的政治、执行纪律、品德、发挥作用、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用。

    （三）由昆明市审计局统一组织考察合格人员到指定的医院进行体检，具体参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定。体检费用由参检人员承担。

    （四）在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

    八、聘用

    （一）拟聘用人选需在在云南省审计厅门户网站（www.audit.yn.gov.cn/）、昆明人才网（http://www.100job.cn）、昆明市审计局信息公开网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

    （二）在考察和体检阶段自动放弃或考察、体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

    九、招聘纪律

    （一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

    （二）事业单位公开招聘人员实行回避制度。

    凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

    聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

    （三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

    1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

    2.在考试、考察和体检过程中作弊的；

    3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

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