2018山东东营事业单位“双百引才计划”选聘200人(2)

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(四)体检和考察

参加面试人数小于等于岗位计划选聘人数，达到面试合格分数线的，确定为体检考察人选;参加面试人数多于岗位计划选聘人数的，从达到面试合格分数线人员中，按考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。

体检一般在市级综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格的确定为考察人选。

各选聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》(鲁组发〔2014〕34号)、《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。

因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的选聘计划空缺，可从进入同一岗位面试范围的合格人员中依次等额递补。

(五)公示聘用。

对拟聘用人员进行7个工作日公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合条件的，由用人单位与其签订聘用合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消引进资格。

四、相关待遇及管理

(一)引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。

(二)引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。

(三)引进人才在我市工作最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务年限满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

(四)试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位，可按有关规定设置特设岗位。

(五)根据引进人才配偶单位身份性质，在同等条件下优先推荐配偶就业。

(六)引进人才子女入托或义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

五、其他事项

有关选聘信息将通过东营市人事考试信息网和全国部分高校就业信息网公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

应聘岗位资格条件、资格初审情况，请直接咨询各选聘单位，咨询电话见《2018年东营市事业单位“双百引才计划”人才需求计划表》(附件2)。

政策咨询电话：0546—8381630(中共东营市委组织部)

0546—8380101(东营市机构编制委员会办公室)

0546—8387566(东营市人力资源和社会保障局)

网上报名技术咨询电话：0546—6378681(东营市人事考试中心)

原标题：2018年山东省东营市事业单位“双百引才计划”选聘公告

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1.全国部分重点高校名单.docx

2.2018年东营市事业单位“双百引才计划”人才需求计划表.xls

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