2017陕西省铜川市王益区镇事业单位招聘公告(2)

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    6.逾期不受理。

    7.本次考核招聘不收取费用。

    （三）考核考察（10月9日至10月13日）

    1.召开民主测评会。参会人员范围为考核考察对象所在村（社区）“两委”班子成员、全体党员和部分村民代表，原则上不少于30人。

    2.征求群众意见。考察组采取入户走访形式，随机走访10户以上群众，征求对考核考察对象的意见。

    3.个别谈话。采取个别谈话的方式，听取有关方面对考察对象的意见。谈话范围为考察对象所在村（社区）“两委”班子成员，部分党员和村民代表；镇、街道党委书记、镇长（主任），联系该村（社区）的镇、街道领导及包村（社区）干部。

    4.实地查看和查阅相关资料。重点查看考察了解政治表现、能力素质、工作作风和工作实绩以及所在村（社区）村容村貌、产业发展、基础设施建设等情况。同时，查阅资料包括考察对象个人“三龄两历”，个人和所在村（社区）党组织受表彰情况等。同时，做好卫计、综治、信访、安全生产、纪检部门鉴定。

    （四）体检（10月16日至10月20日）

    1.严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    2.体检所需费用由大学生村官自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，对体检结果有疑议的，经本人申请，可以进行一次复检，体检结论以复检结果为准。不按规定项目参加体检，体检项目缺项的，取消其应聘资格。体检时间、地点另行通知。

    （五）公示（10月23日至10月29日）

    由区委组织部、区编办、区人社局对拟聘人员在所在镇（街道）、村（社区）进行公示，同时在王益区政府网站进行公示，公示期为7天。

    （六）聘用（10月30日至11月30日）

    拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由区委组织部、区编办和区人社局报请市委组织部、市编办和市人社局，经审核批准后，由市人社局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，区人社局、区编办根据《通知书》办理聘用手续。考核招聘的大学生村官，根据有关规定签订三年以上《事业单位聘用合同》。聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式任用，不合格者经上报市委组织部、市编办、市人社局，取消聘用资格，予以清退。此次考核招聘的工作人员同镇（街道）工作人员同等待遇。应聘人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。

    五、工作要求

    1.加强领导。成立由组织、编办和人社部门共同参与的考核招聘工作领导小组，区委常委、组织部长任组长，区编办、区人社局负责人为副组长，成员由区委组织部、区纪委、区编办、区人社局相关人员组成，切实加强领导，夯实工作责任，确保考核招聘工作顺利进行。

    2.认真组织。区委组织部会同区编办、区人社局结合实际，制定考核招聘工作方案，明确程序和方式，明确编制及岗位，经报市委组织部、市编办、市人社局备案审批后组织实施。

    3.严肃纪律。严格遵守事业单位工作人员招聘有关要求和规定，坚持原则，严格程序，真正把大学生村官中的优秀分子招聘到事业岗位上来，逐步建立起从优秀大学生村官中考核招聘镇（街道）事业单位工作人员的长效机制，确保大学生村官工作健康有序发展。

    六、纪律与监督

    招聘工作实行回避制度。区纪委全程监督、考核过程全程摄像，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

    七、本方案由王益区委组织部、王益区人社局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

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    王益区从任职满两个聘期的大学生村官中考核招聘镇（街道）事业单位工作人员方案

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