2017年云南省迪庆州水务局下属事业单位招聘公告(3)

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    （二）面试（或实作）：

    1、面试（或实作）内容以考察专业知识为主，以百分制计。

    2、招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的进行笔试考试后，按笔试总成绩从高分到低分，以1:2比例进入面试或实作。

    3、面试或实作由迪庆州水务局按照《迪庆州事业单位公开招考工作人员面试（或实作）实施暂行办法》（迪人﹝2004﹞14号）的规定，提出具体面试（或实作）方案，经迪庆州人社局审核批准后，在监督组的监督下，由迪庆州水务局组织实施面试（或实作）。

    4、参加面试（或实作）人员因自行放弃面试资格导致岗位不足的，按笔试总成绩在达到最低分数要求的考生中从高分到低分依次递补，只递补一次（放弃面试人员必须在面试前7天向迪庆州水务局提交放弃面试申请，否则视为违纪人员）。

    六、成绩计算及相关要求

    （一）综合成绩；

    1、同一岗位招聘人数与报名人员达到或超过1:2以上比例的：

    综合成绩=（笔试成绩＋民族照顾分）×50%＋面试成绩×50%；

    2、同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的：综合成绩=面试成绩。

    （二）同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的，按笔试总成绩（含民族照顾分）占50%，面试成绩占50%的方法计算综合成绩，根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员；若在确定体检人员时综合成绩并列的，按笔试总成绩（含民族照顾分）高者确定为体检人员（若笔试成绩<含民族照顾分>和面试成绩都并列的以笔试成绩高分者确定为体检人员）。

    （三）同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的，笔试不带入面试，面试设最低分数线60分（含60分）。以1:1确定体检人员。

    七、体检及招聘

    （一）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定并结合行业、岗位特点确定。

    （二）招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例时，按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%的方法计算考试总成绩，根据招聘岗位数，按考试总成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员；若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的，按笔试总成绩高者确定为体检人员。

    （三）招聘人数与报名人数比例是1:1时，笔试不带入面试， 面试设最低分数线60分（含60分），以1:1确定体检人员。

    （四）体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或不能按时按规定参加体检的取消招聘资格，以报考该岗位的成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。

    （五）经考试、考核和体检合格的人员，报州人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

    八、招聘纪律

    （一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大、政协、纪委、监察部门、新闻媒体和社会各界监督。招聘单位的主管部门、州人力资源和社会保障部门、州纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

    （二）招聘工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊行为的，追究有关领导和当事人责任；对无理取闹、妨碍招聘工作、扰乱招聘秩序的考生根据有关规定从严处理。

    （三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位招录、招聘考试，已招聘人员解除招聘手续及聘用合同：

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