2017苏州常熟市辛庄镇综合执法局招聘12人(2)

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(二)面试

根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按1：3的比例确定进入面试人员,不足时按实际人数进入面试。面试成绩为百分制，设合格分数线为60分，面试成绩当场公布。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心网站(http://www.csjdks.com/)公告栏

(三)考生综合成绩计算方法

根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，考生考试综合成绩在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站(http://www.csjdks.com/)公告栏予以公布。

(四)体检和政审

1、根据考生综合成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例(综合成绩相同的，取面试高分者)确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，由辛庄镇公开招聘领导小组商量确定是否递补，领导小组由镇相关分管领导、组织、纪检、宣传、统战委员、组织人事科员等人员组成。

六、聘用方式

1、经考试体检和政审考核合格后，对拟聘人员进行公示。公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。

2、受聘人员的试用期为2个月，试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。

3、首次聘用期限为一年，合同期满且考核为合格以上者，可根据工作需要，按照平等自愿的原则经双方同意后可续签劳动合同。

七、薪酬待遇

按规定缴纳社会保险和住房公积金，全年总收入不低于4万元(含个人部分社保和公积金)。

八、其他事项

报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

九、本简章由常熟市辛庄镇组织人事办负责解释。

附件下载>>>

1、《常熟市辛庄镇综合执法局招聘工作人员岗位表》.xls

2、《辛庄镇综合执法局招聘工作人员报名登记表》.doc

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