2017年湖北省咸宁市咸安区部分事业单位招聘16人公告(3)

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    （三）资格复审

    （1）依据考生笔试成绩（笔试成绩+政策加分），按岗位所需招聘人数1:3的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名成绩并列的，也一并进入资格复审人员名单。

    （2）进入资格复审人员按相关公告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审。

    （3）已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

    （4）资格复审中若出现不合格的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

    （5）不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

    （四）面试

    （一）面试对象的确定。根据岗位所需招聘人数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分，并通过资格复审合格人员依次确定。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

    面试公告在咸安区人民政府网上发布。区人事考试培训中心向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。

    （二）面试实行结构化面试，满分为100分。主要测试应聘人员政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、专业知识与经验等方面的基本素质。

    （三）对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数由区公务员局在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。递补人员必须达到面试最低合格分数线，才能递补。

    （四）考试总成绩计算

    考试总成绩＝笔试成绩（笔试成绩＋政策加分）×40%＋面试成绩×60%。

    五、体检

    根据考试成绩，按岗位计划数从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇并列，以学历高者优先；如仍并列，以全日制学历者优先；再并列，以面试成绩高者优先。由区公务员局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准（试行）》的规定执行，如有体检不合格者或自动放弃体检者，按考试总成绩中符合递补条件者依次递补。

    应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

    六、考察

    体检合格人员列为考核对象。考察工作由主管部门和用人单位共同组织实施，区公务员局负责指导和监督。考察工作要求做到“全面、客观、公正”。考察内容主要包括考核应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作态度和工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

    因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

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