2017年海南省临高县事业单位招聘111人公告(3)

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    上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

    （六）面试

    1. 面试时间和地点：另行通知。

    2. 面试成绩以及综合成绩通过临高县人民政府网站向社会公布。

    （七）考核和体检

    根据综合成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定考核对象，组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行，体检费用由考生承担。

    应聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，经县招聘领导小组同意，在达到笔试、面试合格分数线人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

    （八）公示

    根据笔试、面试、考察和体检结果，由县招聘领导小组确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过临高县人民政府网站向社会公示5个工作日。

    （九）聘用

    对拟聘人员公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。应聘人员必须服从安排，不服从工作安排的，视为自动放弃聘用资格，人员依次递补。受聘用人员按规定实行试用期一年，试用期满，经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。受聘用人员在聘用单位工作不满五年的不得办理调动。

    六、组织领导

    为加强本次招聘工作的组织领导，县政府成立临高县2017年事业单位工作人员公开招聘工作领导小组，其组成人员如下：

    组  长：喻智辉（临高县人民政府副县长）

    副组长：廖福华（县委组织部副部长、县人力资源和社会

    保障局局长）

    麦延海（县编办主任）

    成  员：王敬桥（县人力资源和社会保障局副局长）

    林亚创（县财政局副局长）

    谢金才（县教育局副局长）

    符江晓（县民政局副局长）

    李国高（县卫生与计划生育委员会副主任科员）

    领导小组下设办公室，具体负责招聘的日常工作。办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由廖福华兼任，副主任由王敬桥担任，办公室工作人员从成员单位抽调。招聘工作经费由县财政拨付，为了确保招聘考试安全，本次招聘考试可以由领导小组办公室委托第三方公司负责操作。

    七、纪律要求

    （一）公开招聘工作是一项政策性强、涉及面广的工作，关系到每个竞聘者的切身利益，各有关单位要高度负责，严肃纪律，精心组织，确保招聘工作顺利进行。

    （二）各有关单位及参与招聘人员必须严格按照规定的程序办事，做到公开、公平、公正。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊，及违反回避制度等问题的行为发生。如有弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，按有关规定追究当事人责任。招聘工作全过程接受纪委监察部门和社会监督。

    （三）此次招聘实行回避制度。即凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

    八、其他

    本实施方案由县招聘工作领导小组及其办公室具体组织实施和解释。

    附件：

    >>>>>>2017年海南省临高县事业单位笔试课程

    1.临高县2017年公开招聘事业单位工作人员职位表

    2.临高县2017年公开招聘事业单位工作人员报名登记表

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