2017年江西省赣州市人才交流中心招聘公告(3)

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    3.笔试科目及内容：考试科目为公共科目一门。主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

    参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得参加考试。评卷结束后，按笔试成绩，根据各岗位招聘人数从高到低按1:3的比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入），入闱面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网进行公告。

    （四）面试。面试满分为100分，采取结构化面试的形式进行。面试成绩保留至小数点后两位。

    1.面试前资格审查

    （1）入闱面试人员在规定的时间内（见入闱面试人员公告），到赣州市人力资源和社会保障局（赣州市市政中心双子楼南楼11楼会议室）参加现场资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供以下证件、资料：①《赣州市人才交流中心面向社会公开招聘工作人员报名表》（一式二份）；②本人身份证原件及复印件；③毕业证、就业报到证等相关证件的原件及复印件；④本人近期（半年内）与《报名表》同底免冠一寸彩照4张。

    下列人员还需提供如下材料：机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明；原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编人员调动有相应规定以及副科级及以上人员报考的，还需出具当地组织（人社）部门同意报考的证明；大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，需提供劳动合同的复印件，如被聘用，须与用人单位解除劳动关系。

    对现场资格审查合格的人员，当场发放《面试准考证》。面试缴费标准按照赣发改收费[2017]340号文件规定，每人50元。

    （2）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；资格审查不合格的，取消面试资格。因自动放弃、资格审查不合格造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。若某岗位经递补入闱面试人员一次后，入闱面试人数与招聘人数之比仍未达到3:1的，当面试人数与招聘人数能形成竞争关系（即面试人数大于招聘人数）时，则按考生笔试、面试总成绩高低确定入闱体检、考察人员；当面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即面试人数小于或等于招聘人数）时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘人数已达到3:1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招聘人数达不到3:1的，仍按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选。

    （3）资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，取消聘用资格。

    2.面试时间、地点：详见《面试准考证》。

    3.面试内容：面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。

    面试结束后，依据考生的考试总成绩（笔试成绩+面试成绩），根据招聘岗位计划数按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，如考生的考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象，并在赣州市人民政府网、赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网官方网站发布公告。

    （五）体检和考察

    1.体检

    体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自付。体检标准按照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>（人社部发〔2016〕140号）等文件执行。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消招聘资格。因个人原因放弃或体检不合格等原因出现空缺，则按报考同一岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补体检对象（如遇同分时，则按面试成绩从高到低依次递补体检对象）。

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