2017年湖北省宜昌市兴山县事业单位招聘40人公告(2)

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    ②面试方式。面试采取结构化面试，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

    ③面试要求。参加面试的考生须持笔试准考证或试镜准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

    ④面试时间地点。另行通知。

    面试人员名单及时在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

    （五）综合成绩计算

    新闻主播职位按试镜占60%，面试占40%的权重计算考生综合成绩。其它职位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后三位。

    综合成绩若出现并列，以笔试成绩或试镜成绩高低确定体检对象。若笔试或试镜成绩出现并列，则采用加试面试方法，以加试成绩高低确定体检对象。

    面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1：3比例的，可正常开考。除新闻主播职位外，只有一名考生参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生） 的平均分，方可确定为体检对象；未达到平均分的，取消该职位的引进计划。

    新闻主播职位综合成绩低于80分（不含80分）的，不确定为体检对象。

    综合成绩及时在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

    （六）体检与考核

    1、体检。体检对象按引进职位综合成绩从高分到低分1：1比例确定，并在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

    2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

    （七）公示和聘用管理

    考核结束，经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，将拟聘人员名单在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。

    此次引进人才按照事业单位相关政策享受待遇，实行先试用后聘用。试用时间为1年。1年后，经考核能够胜任工作的，直接办理聘用和进编手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

    此次引进人才在我县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内要求离开的，不予办理调动手续。

    附件：

    一、兴山县2017年引进储备人才计划、职位、专业等一览表

    二、兴山县2017年引进储备人才报名登记表

    咨询电话：0717-2583124 0717-2584512

    18871704652 13697299674

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