2017江西省新余市事业单位招聘186人公告(3)

【导读】华图事业单位考试网同步新余市人力资源和社会保障网发布：2017江西省新余市事业单位招聘186人公告(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    5.资格审查需提供材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证或就业协议书、择业代理协议书、新余市2017年事业单位招聘工作人员岗位信息表（附件1）岗位条件需提供执业医师资格证、会计证等相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料③国家机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业单位人员，还需提供所在单位主管部门同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考；④用人单位要求提交的其它材料。（以上证件材料均需原件，提交3套复印件并按顺序装订好）。

    6.资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试（体检）或聘用资格。

    7. 自动放弃资格审查或资格资格审查不合格产生的岗位空缺，按高分到低分依次递补一次。

    六、考试比例

    （一）开考比例

    招考名额与报考人员的比例达到1:5以上方能开考，对报名人数不足的岗位，按省、市公开招聘有关规定相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。

    （二）需先专业测试岗位入围笔试、面试比例

    专业测试后，根据专业测试成绩按1:5比例，从高分到低分的顺序确定笔试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试后按1：3比例，根据专业测试、笔试总成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者以专业测试成绩前者从高分到低分确定。

    （三）其余岗位笔试后入围面试比例

    根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3比例确定入闱面试人员，对特殊岗位的招聘，经市人社部门研究批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1：2。对达不到开考比例的岗位，相应核减或取消该岗位的招聘计划。

    七、专业测试、笔试、面试

    市人力资源和社会保障局下属事业单位信息中心系统管理员岗位；渝水区工信局下属事业单位信息中心网络软件开发与维护岗位1、网络软件开发与维护岗位2，先专业测试后笔试再面试；其余岗位先笔试后再面试。

    （一）专业测试（分值100分）

    1.专业测试时间：2017年11月11日。

    2.专业测试准考证领取时间：2017年11月10日（下午15:00-17:30）新余市人社局事业单位人事管理科十二楼1207室领取。

    3.专业测试地点：见《专业测试通知单》。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/1020/1598087.html

官方微信号

官方微博号