2017年河南新郑市事业单位招聘112人公告(2)

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　　3. 面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布，面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。面试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。

　　4. 考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检不收取任何费用，具体时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知。

　　(四)考察

　　对体检合格人员，按拟招聘名额等额确定考察对象，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，在同岗位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。公示监督电话：0371—62693051。

　　(六)聘用

　　公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。新聘用的人员试用期一年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行。被聘用人员在聘用单位服务期不得少于三年(含试用期)。

　　(七)岗前培训

　　对新聘用人员进行岗前培训。按照本次岗前培训计划，本次新聘用人员除报考卫生系统外，其余人员须要到新郑市委市政府督查考核办公室历练，共分三批，每批历练三个月，以岗代训，以提高新聘用人员思想境界，拓宽知识视野，能够更好地实现角色转换，提高履职尽责的能力。历练结束后，由新郑市委市政府督查考核办公室出具培训鉴定。

　　试用期满后，由用人单位结合新郑市委市政府督查考核办公室出具的培训鉴定，对新聘用人员进行综合考核，合格的予以转正定级;不合格的由用人单位提出解除聘用关系意见，报新郑市人力资源和社会保障局批准后解除聘用关系。

　　五、注意事项

　　(一)为了增强招聘工作的透明度，充分体现“公开、公平、竞争、择优”的原则，向社会公开招聘程序、公布考试成绩和公示招聘结果，接受社会各界的广泛监督。

　　(二)本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构进行培训。

　　(三)未尽事宜按国家、省、郑州市有关规定执行。

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　　2017新郑市事业单位招聘岗位计划表

　　2017新郑市事业单位招聘报名表

　　新郑市公开招聘事业单位工作人

　　员工作领导小组办公室(代章)

　　2017年9月30日

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