2017第四季度重庆酉阳自治县事业单位招聘107人公告(2)

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　　4、请考生于2017年 11月 12日登录酉阳县人力资源和社会保障网查询笔试成绩、进入面试(资格审查)人员名单及现场资格审查、面试时间、地点等相关信息。笔试有任何一科缺考，不得进入面试环节。

　　(二)现场资格审查：进入面试的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和地点，参加现场资格审查。

　　1.资格审查地点：酉阳自治县人力资源和社会保障局五楼会议室(桃花源街道桃花源中路26号)。

　　2.资格审查所需提供的材料：(1)第二代有效身份证原件及复印件;(2)报考岗位要求相符的毕业证原件及复印件，学位证原件及复印件;(3)报考岗位要求具备的资格证原件及复印件;(4)报考有户口限制的岗位考生还须提供户口本，并应于报名开始日前取得所要求的户口(因高考升学户口迁到高校的2017年应届生以高考前的户口为准);(5)有工作单位的须提供单位同意报考证明。

　　现场资格审查须本人按规定参加，不得委托他人代为资格审查。参加现场资格审查的考生须对自己提供的资料、信息的真实性、有效性、准确性负责，如因资料、信息不真实造成的后果由报考人员自行承担。

　　现场资格审查不合格或经确认因考生自动放弃面试资格出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试及以后环节出现的缺额不再递补。

　　(三)面试。资格审查合格的人员按规定的时间和地点参加面试。

　　本次面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下和90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下和90分以上的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

　　面试的时间及地点以2017年 月 日酉阳人力社保网站上公布的相关信息为准，不按要求参加面试者视为自动放弃。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　成绩计算均按四舍五入法保留两位小数。

　　考试总成绩及进入体检人员名单将在酉阳县人力资源和社会保障网上公布，请考生登录查询。

　　六、体检

　　体检由县人力资源和社会保障局组织实施。体检人选依据考生考试总成绩按报考同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例等额确定，考试总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序，由高到低依次等额确定体检人选(实际面试比例未达到1：2须递减招聘指标至规定比例确定体检人选，无法递减招聘指标的岗位，面试成绩须不低于同组最低面试成绩方可进入体检)。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自行承担，不按规定参加体检视为自动放弃。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　七、考察

　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同县委组织部、县编办对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　八、公示

　　拟聘用人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。

　　九、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。被聘用人员一经聘用，必须在酉阳工作服务满5周年后方可流动，未满服务期的，解除人事聘用合同，并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。

　　十一、其他事项

　　本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

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