2017年四川省攀枝花市仁和区事业单位招聘14人公告(5)

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    招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

    因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

    参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘机关或者事业单位工作人员主管部门给予其不予录用的处理。有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，由招聘机关或者事业单位工作人员主管部门给与其不予录用的处理。体检费用由考生承担。

    六、考察

    体检合格人员等额进入考察，考察工作由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局和有关用人单位牵头牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

    因考察不合格出现的空额，经组织人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

    七、公示

    拟聘用人员确定后，由区组织人社部门在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

    八、聘用审批及试用期

    考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报区人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2018届高校毕业生须在2018年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和报到证，并凭证书办理聘用相关手续。

    新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

    九、纪律监督与回避

    为保证我区事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

    监督举报电话：0812—2900790（攀枝花市仁和区监察局）

    网上报名技术支持电话：028-83336031，QQ：800007382

    咨询电话：0812—2913471 0812—2910192、（攀枝花市仁和区考试中心、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局公务员管理股）

    十、相关事项提示

    （一）请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

    十一、本公告由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：

    附件1：攀枝花市仁和区2017年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位情况表（8.28）

    附件2.四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》笔试复习大纲

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