2017年广东深圳市龙华区区属事业单位招聘150人公告(3)

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    军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。

    符合条件报考应届毕业生岗位的往届毕业生，按社会人员提供相应资料。

    2.社会人员。

    报考者本人报名表、身份证，学历及学位证书、专业技术资格证书或执（职）业资格证（岗位有要求的才需提供）、深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书（附件3，符合相应条件的，办理聘用备案手续时需提供深圳市计划生育证明，否则取消聘用资格）、岗位条件要求的其他详细证明材料。

    其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，还须提供雇用合同、劳动合同、用人单位证明或其他能够证明雇（聘）用经历的材料。我市事业单位常设岗位工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。

    3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

    （1）夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。

    （2）岗位有工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经历证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等（社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格）。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经历证明为准。岗位没有具体岗位工作经历要求的，可在初审现场提供劳动合同等证明。

    （3）岗位要求英语、职业资格等级的，高于要求等级的均为符合条件，须提供相应等级证书（大学英语四、六级的可提供大学英语相应等级考试425分以上的成绩单或专业英语八级证书）。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。

    （4）留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审；未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。

    （5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

    （四）其它要求。

    1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试；

    2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书；

    3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。

    五、面试

    （一）面试时间及地点。

    面试时间及地点见面试通知书。

    （二）面试形式及面试组织。

    面试由区组织人事部门及招聘单位主管部门负责组织，面试的具体形式见面试通知书。

    报考者凭本人面试通知书及身份证（二者缺一不可）参加面试。

    （三）确定体检人选。

    面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

    A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

    1.A≥3B（A>3B是指末位总成绩并列的情况），则C=B;

    2.若A<3B，则C=（A+2）/3取整数位（不实行四舍五入，医生医技岗位不受此条件限制）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

    同一岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为拟聘人员；笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定拟聘人员。

    入围体检人员名单另行通知。

    六、体检、考察、公示

    （一）体检。

    取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

    体检时间及体检医院另行通知。

    体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，行业另有规定的从其规定。

    （二）考察。

    体检合格的考生，由招聘组织单位在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。

    招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格，

    考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

    经考察不合格的，由用人单位按程序取消聘用资格。

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