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2017-11-20 09:30:44 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:孝感市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步孝感市人力资源和社会保障局发布:2017年湖北省孝感市孝南区部分事业单位招聘74人(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(二)面试
综合类及卫生类岗位面试侧重于岗位适应能力测试,采取评委当场评分的方式进行,面试总分100分。教育类岗位面试侧重教育教学能力的测试,采取讲课或说课的方式进行,面试总分100分。面试入围人员比例一般按照岗位比例1:3确定(不足1:3的,进入面试人员笔试成绩需达到60分及以上),面试入围人选按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定,笔试成绩出现末位并列的,并列人员一同进入面试。面试前进行资格复审,主要审查报考人员的年龄、学历、专业等是否符合岗位要求,资格审查不合格的,取消面试资格。面试公告发布前出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。面试人员名单在孝南区人力资源和社会保障局官方网予以公告,面试具体时间和地点另行通知。
(三)拟聘人员
按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分),并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公告。总成绩实行百分制,按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算,总成绩末位并列者,按面试成绩从高分到低分排序,出现再并列者采取加试方式确定人选。
五、体检
对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织,体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行,体检统一到指定的医院进行,体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,从参加该岗位面试人员中,按该岗位总成绩的排序一次性递补。
六、考核
对体检合格的拟聘人员进行考核,考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面,主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺,确因工作需要,经区招考领导小组同意后,从参加该岗位面试人员中,按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。
七、聘用
体检、考核结束后,由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局,并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。经公示无异议,由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。
报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。
八、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。(未尽事宜另行公告)咨询电话:0712-2824708、0712-2312333
附件:
4、普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年版)
手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2017/1120/1606525.html
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