2017年湖北省仙桃市事业单位招聘11人公告(2)

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    联系电话：0728-3320692

    3、仙桃市公证处：仙桃市司法局政治处（仙桃市沔州大道南城综合楼九局F栋，仙桃市司法局407室）

    联系人：杨涛

    联系电话：0728-3265112

    四、笔试

    笔试时间：具体考试时间和地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

    1、为保证考试达到竞争择优之目的，招聘计划数与报名人数须形成1:3的竞争比例进行笔试开考。对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位，可在形成竞争比例的情况下进行笔试开考，并按竞争比例相应核减招聘计划。计划招聘1人的，如未形成竞争比例取消该招聘计划。

    2、笔试考试内容为主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质，笔试卷面分为100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    3、根据鄂人函〔2009〕133号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》（见附件二），由考生服务地相关部门签章后，报仙桃市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。加分相关手续必须在笔试前办理完成。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

    本次考试综合成绩按百分制计算，仙桃市商务局执法大队、仙桃市镇办文化服务管理中心、仙桃市公证处招聘岗位笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

    五、面试

    1、面试时间和地点详见面试公告。面试采取结构化面试，面试总分100分，一般采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。

    2、根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与考生人数1:3比例确定面试入围人选。考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。因各种原因面试入围考生达不到1:3比例的岗位，可按实际人数进入面试。对岗位招聘人数与面试考生为1:1的岗位，须达到面试考场平均分，达不到面试考场平均分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划取消。

    3、考生放弃面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

    4、面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。

    六、发布考生总成绩

    面试结束后，根据应试者的笔试成绩和面试成绩，折算出综合成绩，面试结束后的一个星期内公示考生综合成绩。

    七、体检

    1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选。

    2、体检的组织。体检工作由招聘单位组织。体检标准按《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58）和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在市级以上医院进行。

    3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

    八、考核

    1、体检合格人员进入考核，考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

    2、对于考核中被确定为不合格的，招聘单位应以书面形式说明理由，并报仙桃市人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

    八、公示

    各招聘单位应根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员花名册、体检结果、考察报告等相关材料报仙桃市人力资源和社会保障局备案。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报仙桃市人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

    拟聘用人员名单在仙桃市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。

    九、岗位认定登记及聘用管理

    拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经仙桃市人力资源和社会保障局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。试用期满并考核合格者，继续聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

    十、其他事项

    （一）此次事业单位公开招聘工作人员工作由仙桃市人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门、招聘单位的纪检监察部门全程监督。

    （二）公告中的岗位报考资格条件由招聘单位的主管部门和招聘单位依照有关规定设置并负责解释。

    （三）招聘政策咨询电话：    0728－3323315

    “三支一扶”政策咨询电话：　 0728—3323413

    附：

    1、附件1：事业单位公开招聘工作人员报名登记表

    2、附件2：湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表

    3、附件3：诚信承诺书

    4、附件4：违规考试人员相关处理措施

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（编辑：lky）