2017年山西省运城市闻喜县事业单位招聘50人公告(2)

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    ⑤报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的考生均可报考；报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考。

    （2）本人到报名处亲自报名，填写《闻喜县2017年事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员报名表》（一式三份），由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询并打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，缴报考费100元（按照山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业型收费标准及有关问题的通知》（晋发改价格发[2016]467号）文件标准收取）。

    报名和资格审查结束，经县公开招聘事业单位工作人员领导组办公室审定后在原公告网站发布考试时间。

    （三）考试

    考试采取笔试和面试相结合的方式进行。报名人数大于招聘额形成竞争的，需进行笔试。报名人数少于或等于招聘名额而形不成竞争的，可采取面试加考核方式进行。面试成绩须达到70分。

    成绩计算采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分（采取面试考核方式进行的，面试成绩即为综合成绩）。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；如笔试成绩相同，按《公共基础知识》成绩排列；如仍相同，按加试面试成绩排列。无笔试成绩，可直接按面试成绩排列。

    1、笔试

    笔试工作由县公开招聘事业单位工作人员领导组统一组织实施。

    ①笔试内容为《公共基础知识》和《综合能力测试》。《公共基础知识》和《综合能力测试》内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

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    ②笔试成绩的计算：

    笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《综合能力测试》×50%

    ③笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人选。如拟招聘名额未达1：3比例的，按实有人数确定。若最后一名成绩出现并列，则一同进入面试。

    ④县公开招聘领导组办公室审定后，在原公告网站发布笔试成绩及面试公告。

    2、面试

    面试工作由县公开招聘事业单位工作人员领导组统一组织实施。

    ①面试主要测试应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等能力。面试考官不得少于7人，其中，有关专家不少于4人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

    ②面试按照结构化面试的办法进行。

    ③如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

    ④面试结束后，考试综合成绩经县公开招聘领导组办公室审定后向社会公布。

    （四）体检与考察

    体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

    1、体检

    体检由县公开招聘事业单位工作人员领导组统一组织实施，在县级医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。

    2、考察

    考察由县公开招聘事业单位工作人员领导组统一组织实施。

    考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。

    因体检、考察不合格或主动放弃所空缺的招聘名额，不进行递补。

    （五）公示

    县公开招聘事业单位工作人员领导组根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在闻喜县人民政府网、闻喜党建网、县电视台或关注微信公众号（闻喜县组工之家）进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

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