2017年江西省赣州市旅发委所属事业单位招聘2人公告(2)

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    笔试实行闭卷考试，总分为100分。主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得参加考试。

    （五）面试

    根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按考选比例1∶3确定参加面试人员（末位同分一并入闱），入闱者放弃面试资格或发现不符合条件的，所造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补一次。若经递补一次后，入闱面试人数与招考人数之比仍未达到3：1的，当面试人数与招考人数能形成竞争关系（即面试人数大于招考人数）时，则按考生考试总成绩高低依次确定考察对象；当面试人数与招考人数不能形成竞争关系（即面试人数小于或等于招考人数）时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱考察。入闱面试人数与招考人数已达到3：1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招考人数达不到3：1的，仍按考生考试总成绩高低依次确定考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

    面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析应变能力、语言表达、举止仪表等，总分为100分。

    面试时间、地点详见《面试准考证》，领取时间另行通知。

    （六）体检

    面试结束后，根据考生笔试成绩（占40%）、面试成绩（占60%，保留至小数点后两位）折算总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序，按考选比例1：1确定体检对象（末位同分者，按面试成绩由高分到低分确定体检对象）。体检参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）与人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定执行，组织到市人社局指定的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由考生自付。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补（如遇总成绩同分者，按面试成绩由高分到低分确定递补对象）。

    （七）考察

    由市旅发委组成考察组，对体检合格的考生进行全面考察。考察采取个别谈话、民主测评、查阅考察对象人事档案、核实有关情况等方法进行，主要考察德、能、勤、绩、廉情况及政治、业务素质。因个人放弃或考察不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补（如遇总成绩同分者，按面试成绩由高分到低分确定递补对象）。

    （八）公示

    体检、考察合格的人员为拟聘用人选，并在发布考选公告的网站和其所在单位公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，不再进行递补。公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，不再进行递补。

    （九）试用和办理调动手续

    聘用人员纳入编制管理，按照《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期满考核合格的按照规定办理调动手续，不合格的取消聘用。若考生现为行政编制，聘用后为事业编制；若考生现为副科及以上职务的，聘用后按照人社部门核准的岗位等级享受相应工资待遇，职务按职员执行。

    四、本次公开考选工作在市编办、市人社局指导下进行，并接受市纪委驻市商务局纪检组监督

    五、咨询电话

    赣州市旅发委秘书科：8391555。

    附：

    1.赣州市旅发委所属事业单位公开考选工作人员岗位表

    2.赣州市旅发委所属事业单位公开考选工作人员报名登记表

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